2020贵州公务员考试申论范文
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。希望可以帮助各位考生顺利备考！
“致天下之治者在人才”。古之贤明君子无不重视人才，“一饭三吐哺”“千金市马骨”等成为佳话;今之各个国家围绕人才竞争日趋激烈，“人才强国”成为重要发展战略。前有标兵、后有追兵，面对日益白热化的城市竞争背景，面对建设“一流城市” “跻身大城市方阵”的目标要求，需要我们拿出更加真切的举措，让人才扎根杭州、振兴杭州，实现远者来近者悦、四方才聚钱江的生动局面。
要千方百计引人才，形成人才汇聚的“磁力场”。人才是引领发展的资源。谁能延揽人才，谁就拥有未来。当下，城市之间围绕人才竞争日益激烈，广发“招贤令”，纷纷加入“抢人大战”。作为东部沿海开放城市——杭州，在吸引人才方面更是不遗余力，市委市府领导亲自推动，机关各个部门齐心合力，充分体现了求贤若渴、求才迫切的决心态度。大力吸引人才投身杭州建设，既是应对城市竞争的迫切需要，也是事关长远发展的“栽树工程”。要把引才工作放到更加突出位置，舍得资金投入，出台优厚政策，扩大城市影响，上下齐心协力，持续传递爱才、重才的城市宣言，吸引更多人才爱杭州波、选择杭州、扎根杭州。要立足本地实际，放眼四海八方，升级现有“资本引才计划”等人才平台、人才计划，广泛访贤求才，大力招才引智，努力实现城市人才数量、质量双提升。
要不拘一格用人才，形成人才涌流的“活力源”。“骏马能历险，犁田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟”。善用人才、用好人才，才能大限度发挥人才效应，实现人才大价值。一个城市发展，不仅需要高层次人才，也需要高技术人才和高技能人才;不仅需要海外人才，也需要本土人才;不仅需要科学研究人才，也需要管理创新人才。改革开放以来，“杭州号”从貌不惊人的“小舢板”成长为行稳致远“巨轮”，就离不开各个领域、各个岗位、各个方面的人才辛勤付出。不拘一格用好人才，就要用当其位，充分考虑人才意愿、兴趣、专长等，做到人岗相应、以事择人，人尽其才、才尽其用，激发人才内在动力。就要用当其时，打破论资排辈思想桎梏，大胆选拔起用年轻才俊、中青骨干，放手让他们挑重担、接重任，充分发挥各个层面人才积极性创造性。就要用当其长，不唯学历、不唯资历，不求全责备、不吹毛求疵，做到扬长避短，宽容失误，真正让人才创新创造活力充分迸发。
要优化服务留人才，形成人才成长的“温馨园”。俗话说：“你不爱才，才不爱你;你不理才、才不理你”。韩信在项羽军中不受重用，投奔刘邦后拜为大将军，帮助刘邦平定天下。城市选择人才，人才也在选择城市。只有从感情上贴近人才、从细节上关心人才，才能真正留住人才，使之成为“常驻客”而不是“旅行家”。要少当发号施令的“指挥员”，多当贴心服务的“后勤部长”，倾力解决人才遇到的工作、生活、医疗、子女入学等方面困难问题。对于高端人才、领军人才还要实行“一对一”服务，真正让他们心无旁鹜干事业，一心一意创大业。要优化人才服务环境，落实人才扶持政策，搞好人才典型宣传，让尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造蔚然成风，真正让人才享受便利、得到关怀、感到温馨。
“聚天下英才用之，让更多千里马竞相奔腾”。在推进杭州高质量发展、建设“一流城市”的实践中，我们要以爱才的诚意、聚才的良方、识才的慧眼、用才的胆识、容才的雅量，扎实做好“引才”、“用才”、“留才”，努力形成人才聚杭城、齐心协力划大船的良好局面。
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“致天下之治者在人才”。古之贤明君子无不重视人才，“一饭三吐哺”“千金市马骨”等成为佳话;今之各个国家围绕人才竞争日趋激烈，“人才强国”成为重要发展战略。前有标兵、后有追兵，面对日益白热化的城市竞争背景，面对建设“一流城市” “跻身大城市方阵”的目标要求，需要我们拿出更加真切的举措，让人才扎根杭州、振兴杭州，实现远者来近者悦、四方才聚钱江的生动局面。
要千方百计引人才，形成人才汇聚的“磁力场”。人才是引领发展的资源。谁能延揽人才，谁就拥有未来。当下，城市之间围绕人才竞争日益激烈，广发“招贤令”，纷纷加入“抢人大战”。作为东部沿海开放城市——杭州，在吸引人才方面更是不遗余力，市委市府领导亲自推动，机关各个部门齐心合力，充分体现了求贤若渴、求才迫切的决心态度。大力吸引人才投身杭州建设，既是应对城市竞争的迫切需要，也是事关长远发展的“栽树工程”。要把引才工作放到更加突出位置，舍得资金投入，出台优厚政策，扩大城市影响，上下齐心协力，持续传递爱才、重才的城市宣言，吸引更多人才爱杭州波、选择杭州、扎根杭州。要立足本地实际，放眼四海八方，升级现有“资本引才计划”等人才平台、人才计划，广泛访贤求才，大力招才引智，努力实现城市人才数量、质量双提升。
要不拘一格用人才，形成人才涌流的“活力源”。“骏马能历险，犁田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟”。善用人才、用好人才，才能大限度发挥人才效应，实现人才大价值。一个城市发展，不仅需要高层次人才，也需要高技术人才和高技能人才;不仅需要海外人才，也需要本土人才;不仅需要科学研究人才，也需要管理创新人才。改革开放以来，“杭州号”从貌不惊人的“小舢板”成长为行稳致远“巨轮”，就离不开各个领域、各个岗位、各个方面的人才辛勤付出。不拘一格用好人才，就要用当其位，充分考虑人才意愿、兴趣、专长等，做到人岗相应、以事择人，人尽其才、才尽其用，激发人才内在动力。就要用当其时，打破论资排辈思想桎梏，大胆选拔起用年轻才俊、中青骨干，放手让他们挑重担、接重任，充分发挥各个层面人才积极性创造性。就要用当其长，不唯学历、不唯资历，不求全责备、不吹毛求疵，做到扬长避短，宽容失误，真正让人才创新创造活力充分迸发。
要优化服务留人才，形成人才成长的“温馨园”。俗话说：“你不爱才，才不爱你;你不理才、才不理你”。韩信在项羽军中不受重用，投奔刘邦后拜为大将军，帮助刘邦平定天下。城市选择人才，人才也在选择城市。只有从感情上贴近人才、从细节上关心人才，才能真正留住人才，使之成为“常驻客”而不是“旅行家”。要少当发号施令的“指挥员”，多当贴心服务的“后勤部长”，倾力解决人才遇到的工作、生活、医疗、子女入学等方面困难问题。对于高端人才、领军人才还要实行“一对一”服务，真正让他们心无旁鹜干事业，一心一意创大业。要优化人才服务环境，落实人才扶持政策，搞好人才典型宣传，让尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造蔚然成风，真正让人才享受便利、得到关怀、感到温馨。
“聚天下英才用之，让更多千里马竞相奔腾”。在推进杭州高质量发展、建设“一流城市”的实践中，我们要以爱才的诚意、聚才的良方、识才的慧眼、用才的胆识、容才的雅量，扎实做好“引才”、“用才”、“留才”，努力形成人才聚杭城、齐心协力划大船的良好局面。
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