coco奶茶郑州怎么加盟费多少钱
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<p> 都说“事在人为” 人是时间变化中不可控的一个重要环节 毕竟人非机器 亦非无情 各种情绪左右着人员的思想 直接影响他们的行为轨迹 因而古茗店铺如果出现了有以下三种情况的员工 店铺老板们一定要及时及时沟通 沟通未果就要及时劝退 否则肯定是要影响店铺的正常经营的 </p><p> </p><center></center><p></p><p> 三种不配合的老员工 让管理层头疼</p><p> 1、说不动的我行我素</p><p> 表面答应的很好 但之后仍然按照自己的工作方式我行我素 到提交结果的时候各种借口 各种推脱 新一代的职场人 没有经历过老一辈的物资匮乏 不知柴米油盐贵 因而做事的责任心方面就比较差一些 遇到这样的员工 古茗奶茶店老板一定要沟通好工作标准 减少其推脱的可能 </p><p> 2、表面配合 实际却是消极应对</p><p> 要什么给什么 要求什么做什么 表面看起来很配合 但细看会发现 提交的东西完全达不到标准 求他重新提交 便各种抱怨 这样的人员在职场中也比较多 所谓“上有政策 下有对策”的一派 有这样的员工在你的古茗奶茶加盟店铺里 一定要 严格杜绝 以防带坏团队工作氛围 </p><p> 3、他就是 公然反驳</p><p> 现在很多古茗茶饮店铺都是年轻的管理者 那面对老员工利用丰富的经验和对领导喜好的精准把握 迅速找到管理者的漏洞和软肋猛烈攻击;或是倚老卖老公开不配合工作 这种情况一定要压制住他 不要让他“倚老卖老” </p><p> 以上都是古茗奶茶小编总结的一些不好的员工行为 如果你的店铺有这样的人 一定要特别注意 因为往往管理好店铺人员的的老板才可以有好的收益 </p></div>
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