有没有学历对找工作有什么影响
一个人在社会上工作，除耕种承包地外，无非干两种职业，一种是自己当老板，做自由职业者或创业经商；另一种是给老板打工，在人家的手下干活，吃人家的饭听人家的指挥。这两种职业无所谓优劣，你都可以把它们当做事业并获得成功！
前一种职业，除了个人意志和能力之外，学历占比不大。只是自己背后需要付出的很多。
后一种职业，除了个人的意志和能力之外，还需要的是你的老板给你搭建的平台，平台越大，你施展的舞台就越大，你成功的几率就越高在这里，个人的成功与单位的平台大小成正比。但越大的平台越注重学历这块。下面听曹老师详细给你介绍有无学历的对找工作的区别：
一．有学历面试机会大，没学历面试几率小
学历是一个人的一张身份认证，有学历的人次面试的时候，见面别人会通过这个大概了解你的专业技能。
没有学历只有能力的话，别人时间不是很认同你，可能需要你在后期的岗位上才能体现出自己的能力。
现在找工作很多很多招聘单位都会写出具体要求，比如薪资，工作年限，学历等等。这样的目的是筛选出需要合适自己公司的人才，所以学历很重要，当然工作能力也很重要。
二．学历是一块敲门砖:设置学历这个前提条件，才能更地筛选出有才能的人
相信只有亲身经历过招聘现场的朋友才能真真切切感受到，学历就是一张入场券，如果你连入场资格都没有，根本没有人跟你谈能力。诺贝尔奖获得者经济学家斯宾塞认为：大学教育对于劳动力市场而言，主要的功能不是培养人才，而是鉴别人才。大多数公司想要招到高质量人才，基本的一道坎就是先看学历。
人的能力涉及方方面面，有些人这方面能力强，那方面能力弱。很难找到一个各项能力均衡发展的人。另外，能力指标难以量化，公司招录新员工，想在短时间内考察到求职者的各项能力很不容易。若不设置学历门槛，求职者数量必定大增，想在茫茫人海中找到一个合适人选如海底捞针，增加许多工作量不说，还不一定能招到合适的员工。所以，单位录用新员工时，通常都会有学历要求，这是正常现象。
同样是一无所有的年轻人，老板为什么把平台给你，而不给其他人就因为你个人能力突出？不是他在给你平台之前看不出你有能力，如果他要细致地考察你是否有能力，他的信息搜寻成本太高，他不会那么做。而能让他很快相信你有能力，而又不耗费他过多成本的就是你的学历”文凭”:高学历给高平台，低学历给低平台；好学校学历给高平台，差学校学历给低平台，这是在信息不对称条件下，老板优的做法。
三．这样的情况要看进什么样的单位
有很多以销售为主、对于专业性要求不是很高的公司来说，没有学历有能力是可以录用的；专业性超级强的公司，如果能力特别突出的话应该也会录用的；
国企事业单位，还有很多的大公司，硬性要求学历，这种就不建议投递简历。说实话，对他而言中国的人才很多，不在乎流失你这一个人才。
在实际的求职招聘中，有学历和没学历差别非常大，不管你认为的能力如何。尤其是在比较重视学历的中国。一定程度上来说，没有学历，就意味着很多职业选择的大门被关闭了。
不同学历的人，在职场奋斗一段时间后，其收入水平可能与学历的相关性不成正比。但是，普遍意义上来说，有学历的求职者，其入职薪资水平要高于没有学历的人。
这有两方面的理解：
其一，是有学历的人在入职时有更大的话语权，能够要求更高的待遇；
其二，企业的薪资标准设计中，一些企业的学历水平与入职薪资成正比，尤其是面对刚毕业的职场新人。
学历不代表能力，没有学历却处处受限。在当今时代，学历高低决定个人发展长远。但是我要说的是学历和能力同样重要，要做一个学历和能力并重的人。
前一种职业，除了个人意志和能力之外，学历占比不大。只是自己背后需要付出的很多。
后一种职业，除了个人的意志和能力之外，还需要的是你的老板给你搭建的平台，平台越大，你施展的舞台就越大，你成功的几率就越高在这里，个人的成功与单位的平台大小成正比。但越大的平台越注重学历这块。下面听曹老师详细给你介绍有无学历的对找工作的区别：
一．有学历面试机会大，没学历面试几率小
学历是一个人的一张身份认证，有学历的人次面试的时候，见面别人会通过这个大概了解你的专业技能。
没有学历只有能力的话，别人时间不是很认同你，可能需要你在后期的岗位上才能体现出自己的能力。
现在找工作很多很多招聘单位都会写出具体要求，比如薪资，工作年限，学历等等。这样的目的是筛选出需要合适自己公司的人才，所以学历很重要，当然工作能力也很重要。
二．学历是一块敲门砖:设置学历这个前提条件，才能更地筛选出有才能的人
相信只有亲身经历过招聘现场的朋友才能真真切切感受到，学历就是一张入场券，如果你连入场资格都没有，根本没有人跟你谈能力。诺贝尔奖获得者经济学家斯宾塞认为：大学教育对于劳动力市场而言，主要的功能不是培养人才，而是鉴别人才。大多数公司想要招到高质量人才，基本的一道坎就是先看学历。
人的能力涉及方方面面，有些人这方面能力强，那方面能力弱。很难找到一个各项能力均衡发展的人。另外，能力指标难以量化，公司招录新员工，想在短时间内考察到求职者的各项能力很不容易。若不设置学历门槛，求职者数量必定大增，想在茫茫人海中找到一个合适人选如海底捞针，增加许多工作量不说，还不一定能招到合适的员工。所以，单位录用新员工时，通常都会有学历要求，这是正常现象。
同样是一无所有的年轻人，老板为什么把平台给你，而不给其他人就因为你个人能力突出？不是他在给你平台之前看不出你有能力，如果他要细致地考察你是否有能力，他的信息搜寻成本太高，他不会那么做。而能让他很快相信你有能力，而又不耗费他过多成本的就是你的学历”文凭”:高学历给高平台，低学历给低平台；好学校学历给高平台，差学校学历给低平台，这是在信息不对称条件下，老板优的做法。
三．这样的情况要看进什么样的单位
有很多以销售为主、对于专业性要求不是很高的公司来说，没有学历有能力是可以录用的；专业性超级强的公司，如果能力特别突出的话应该也会录用的；
国企事业单位，还有很多的大公司，硬性要求学历，这种就不建议投递简历。说实话，对他而言中国的人才很多，不在乎流失你这一个人才。
在实际的求职招聘中，有学历和没学历差别非常大，不管你认为的能力如何。尤其是在比较重视学历的中国。一定程度上来说，没有学历，就意味着很多职业选择的大门被关闭了。
不同学历的人，在职场奋斗一段时间后，其收入水平可能与学历的相关性不成正比。但是，普遍意义上来说，有学历的求职者，其入职薪资水平要高于没有学历的人。
这有两方面的理解：
其一，是有学历的人在入职时有更大的话语权，能够要求更高的待遇；
其二，企业的薪资标准设计中，一些企业的学历水平与入职薪资成正比，尤其是面对刚毕业的职场新人。
学历不代表能力，没有学历却处处受限。在当今时代，学历高低决定个人发展长远。但是我要说的是学历和能力同样重要，要做一个学历和能力并重的人。
