劳动者解除劳动合同用人单位可以要求赔偿金吗
劳动者解除劳动合同，用人单位可以要求赔偿金吗？
保定苏律师 幺九九 散散散二 散零二思
、用人单位可以要求劳动者支付违约金和赔偿金。劳动合同内容不违反国家法律、法规规定，依法对双方具有约束力。没有法定或者约定的事由，不能擅自变更或解除。因此，劳动者在劳动合同存续期间，单方提出辞职，辞职理由不属法定或约定理由，应当承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任。第二，劳动者应当赔偿用人单位：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定；（三）对生产、经营和工作造成的直接损失；（四）其他。
1、《劳动法》百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。2、《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
劳动合同/解除劳动合同/劳动者解除
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我团队对商事、公司法、行政法、劳动法案件有详尽的研究和实践
在实践中遇到了相关问题可lian系我
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1、《劳动法》百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。2、《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
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