北大青鸟管不管学生的就业

：就业是学生和家长都关心的问题，北大青鸟是如何保障学生就业的？
答：学员的就业是否有优势，更主要表现在学员在校期间的技能学习和职业素质学习，另一方面，与我们学校合作企业的质量和数量，以及合作企业对我们推荐的人才是否认可口碑有密切关联。北大青鸟的培训为了保障学员的就业，优势主要体现在四方面：
一、 在校期间，学校会全程安排辅导老师和就业老师帮助解决学习过程中遇到的问题，为将来毕业就业打下基础。另一方面与学员签订就业协议，接受标准化的技能培训和素质培训。学习期间会通过各种技能实践和求职面试模拟（简历、交谈、礼仪、商务、演讲等）让学员提高综合素质。
二、 北大青鸟特有的学社平台，帮助学员以更高的要求去学习和适应职场工作需求。（北大青鸟学社平台解释：在在读学员中，筛选合适人员成为北大青鸟的学员管理者，比如：宣传部长、生活部长、商务部长等、以及在这之下的各种干事。他们入选后，既是学生又是员工，享受北大青鸟员工的待遇，工作职责体现在和学校、企业、学生之间协调处理各种事情，从而培养部分更适合企业管理要求的人）
三、 学校有专门的就业部门，这些就业老师的工作经验少都是5年以上的，他们绝大部分来自管理部门，他们专门从事就业合作企业的筛选、开拓和学员的培养。学员在学校在读期间，就业老师会根据需要就业的学员基数去寻找一定企业规模、同时对员工有保障的合作企业，和企业签订用人需求协议，掌握企业对人才的需求。根据企业需求，在学员毕业后推荐合适的学员去企业就业。北大青鸟在重庆开办以来，重庆几乎70%的IT机构都与我们有过合作，累计推荐人才约5000人左右。很多用人机构通过这样的合作方式，招聘到合适的人选，合作过程中，很多企业认识到这样的方式为企业招聘人员节约了时间和费用，并想一直延续下去，目前大致有342家企业一直保持和北大青鸟长期合作。
四、 我们部分学员去企业工作后，由于总会遇到一些技术问题或者人际关系处理烦恼。北大青鸟的就业老师会针对这个问题，与学员沟通或者与用人企业的管理人员沟通，协调帮助解决问题，在这个过程中，让学员再次体验学习处理问题的技巧。
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