拖欠工资的25%经济补偿金能够主张吗？

现实中经常发生拖欠工资的情况，许多朋友都知道通过劳动仲裁来主张自己的权利。一般来说，在证据充分的情况下，劳动者辛辛苦苦工作的报酬，都会获得仲裁委的支持，很多人能够要回自己应得的工资，就心满意足了。其实，还有一点往往被大家所忽视，就是我们不仅可以主张拖欠的部分，还可以主张拖欠部分25%的经济补偿金。例如，用人单位拖欠了劳动者10000元，那么个人其实是可以主张12500元的。这一点，原劳动部所颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条有明确规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。那么，是不是劳动者主张了，就会获得支持呢？有哪些问题需要注意呢？
首先，25%的经济补偿金带有对用人单位的惩罚性质，是对劳动者未及时获得报酬的补偿。但是在实际中，单位拖欠工资的情况很多，有的是恶意拖欠，有的可能确实是因为经营不善，这一点，单位在仲裁庭上的举证和陈述很重要。司法实践中，如果单位承认确实拖欠工资，而且愿意支付，那么这一项请求可能就不会获得支持。而且，法律上的无故拖欠工资，是指超过了一个工资支付周期，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。如果只是比预期发放工资的日子晚几天，也不会获得支持。
另外一点，根据新的北京市高级人民法院和市劳动仲裁委联合颁发的会议纪要，劳动者如果想主张25%的经济补偿金，必须根据《劳动合同法》的第85条，先经劳动行政部门的处理，未经处理的，请求会被驳回。所以，如果劳动者想这一主张获得支持，必须先向劳动监察部门举报。
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