怎么制定劳动合同、公司规章制度、员工手册、竟业限制

作为专业劳动类律师事务所，格通不但擅长处理已发生的劳资纠纷，全力维护委托人的现实利益，而且更着眼于帮助企业建立完善的内部劳资管理体系，发展和谐稳定的劳动关系，从源头上预防劳资纠纷，有效规避用工风险，大限度降低用工成本。
  同时，结合不同行业的特点，格通擅长通过设计科学合理的绩效考核和薪酬体系，以激发员工的活力和创造力，提升企业的核心竞争力。格通担任多家公司劳动法律顾问，成功代理多起集团劳动争议案件。扎实的法律功底加之丰富的办案经验及娴熟的法律实务技巧，使其能够对每个案件在高度负责的基础上运筹帷幄，大限度维护委托人的合法权益。

部分服务单位：
北京市京粮集团
美国艾威基金管理公司
中国信达资产管理股份有限公司
中国环球进出口技术有限公司
中国国际贸易促进委员会
中国南方机车车辆工业集团
恒安标准人寿保险有限公司
荷兰IHC有限公司
日东电工（株式会社）
关东（株式会社）尼龙制品
华北高速公路股份有限公司
北京好伦哥餐饮集团有限公司
郑州煤炭工业（集团）有限责任公司
北京东方爱婴咨询有限公司
北京航天凯撒国际投资有限公司
北京总参北京塔院干休所
北京瑞贝卡发制品有限公司
陕西国信移动通信有限公司北京分公司
天津东海燃气集团有限公司
天津市稻香村食品公司
天津依水国际贸易有限公司

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