员工违反规章制度被开除 单位怎么处理劳动仲裁纠纷

成功案例：
格通律所成功代理顺义某物流公司仲裁案诉近3万仅支持2000元
本所代理顺义区某物流公司与刘某劳动仲裁案。刘某于2012年10月8日入职于顺义区某物流公司工作，任销售职务，双方签有劳动合同，于2013年10月连续旷工违反公司规章制度，公司将其辞退，个人离职后向顺义区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求经济补偿金、工资、年假工资等近2.7万元，接案后我方代理律师认真分析案情，制订有效应对策略，凭借良好办案经验，仲裁胜诉仅支持刘某年假工资2000多元其他请求全部驳回。
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附：我们部分成功案例
成功代理朝阳区某医疗机构仲裁案诉近5万元仅支持2800元
成功代理朝阳区某保险公司与刘某一审诉56万仅支持3000元
成功代理海淀区某股份公司仲裁诉17万多终2万元调解结案
成功代理朝阳某房地产公司李某仲裁诉3万余元驳回全部请求
成功代理某建筑公司劳动一审二审，为公司降低损失70余万元
成功代理密云某机电公司与倪某仲裁案诉6万驳回对方全部请求
成功代理东城区某文化公司与贾某一审案胜诉6.3万元驳回全部请求
成功代理西城某咨询公司仲裁顺利调解结案为企业降低成本10多万元