公司被告 想找专做劳动仲裁官司方面的律师

员工申请劳动仲裁主要有以下几个方面的请求事项：
1、确认与公司之间存在劳动关系；
2、主张未签订或未续签劳动合同双倍工资赔偿；
3、主张公司拖欠的工资；
4、主张未休年休假工资；
5、主张医疗期工资；
6、主张产假期间的工资；
7、主张工伤停工留薪期间的工资；
8、主张延时加班、休息日加班、法定节假日加班工资
9、主张解除劳动关系的经济补偿金；
10、主张违法解除劳动关系的赔偿金；
11、主张一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
12、其他主张事项。
公司收到员工申请劳动仲裁立案申请书后，应积极应诉，不要不管不顾，或者到临近开庭才找律师咨询，这样的做法是不可取得，律师准备案件也需要时间，特别是有些案件要提前举证或申请证人出庭；拿到申请书后，要针对员工每一项请求，提出合法有据的答辩意见，并准备相应的证据材料，也可以委托专业律师协助梳理案情，整理证据目录，书写庭审代理意见等。
我们专做劳动仲裁官司的代理，专注研究劳动案件十几年，有问题可随时咨询。