专做北京朝阳区企业方劳动仲裁劳动案件代理的法律顾问律师
格通是北京市知名的劳动法律服务律师事务所，专注于企业方方的人力资源管理法律风险防范、用工成本控制、劳动争议解决、疑难裁员辞退、国有企业改制职工安置、企业整体搬迁人员安置、股权激励设计、劳动法专项培训等业务，代理企业方劳资争议案件的数量稳居北京市前列，真正为企业降低用工成本，减少用工风险。格通在长期劳动法服务过程中，与北京市人力资源和社会保障局劳动监察和仲裁委、社保稽核等部门建立了良好的关系，已协助多家企业解决劳动监察及社保稽核难题，协助拟上市企业开具无违规证明等。
本所已为上千家企业提供劳动法问题咨询及代理服务，处理劳动争议案件达3000多起，专做劳动仲裁案件代理有十五年的经验。构建符合现行劳动法律环境的用工模式，建立规范的人力资源管理法律体系是用工风险防控的步。格通擅长根据客户实际用工状况为客户设计用工模式，并从风险规避和控制用工成本角度为客户起草员工手册、专项规章制度、商业秘密保护方案。格通根据客户经营性质不同，针对重要岗位设计劳动合同、保密合同、竞业限制合同，根据用工模式不同设计劳务合同、非全日制合同等与用工相关的各种合同。格通还协助客户完善企业内部人力资源管理流程，设计管理文档，防范劳资纠纷，规避用工风险。
在处理劳动争议纠纷案件中有任何问题，可随时电话咨询，专业律师为您解答。
部分成功案例：
本所成功代理朝阳区某工程公司劳动争议二审案成功改判为公司降低损失35万
本所接受朝阳某工程公司的委托，代理其与张XX之间的劳动争议二审案。2011年2月17日，张XX与公司签订三年的《员工派遣合同》，随即赶赴该公司安哥拉区农业公司担任技术员。2015年11月1日，双方签署了《解除（终止）合同通知书》。2017年1月5日，张XX向兵团第十一师劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委以“超过仲裁时效”为由，未予受理。后张XX提起诉讼，要求公司向其支付欠发工资及25%的经济补偿金、未签订劳动合同的两倍工资差额、经济补偿金等共计727781.8元。一审法院支持了张XX关于欠发工资及25%的经济补偿金、未签订劳动合同两倍工资差额的诉讼请求。公司不服，委托我所提起上诉。接案后，我所代理律师认真研究案情，制定诉讼策略，凭借良好的开庭经验和专业水平，二审法院改判一审判决，仅支持原告张XX工资194207,6元（含机票垫付款10000元），为公司降低损失35万元。
本所成功代理朝阳区某设计顾问公司仲裁案诉8万多全部被驳回
本所接受朝阳区某建筑设计顾问公司的委托，代理其与黄某之间的劳动仲裁一案。黄某诉称其2013年6月5日入职该公司，担任设计师职务，2014年4月1日解除劳动关系后向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求支付拖欠工资、补缴社保、工资差额、经济补偿金等共计81449元。接案后代理律师认真分析案情，并组成会议集体讨论，制定诉讼策略，充分发挥开庭经验，驳回黄某的全部请求。
本所成功代理朝阳某保险公司与刘某一审诉56万仅支持3000元
本所接受朝阳区某保险集团公司的委托，代理其与刘某之间的劳动仲裁案。刘某于2012年5月入职，任定损中心法务工作，双方签订有劳动合同。2012年10月由于刘某个人能力及公司业务调整，集团公司人事部与刘某协商调动部门，并办理了相应移交，后刘某未到新岗位工作，向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求公司支付工资、双倍工资差额、经济补偿金、社会保险等共计56万余元。接案后代理律师认真分析案情，由于牵涉金额重大，代理律师从多角度制订案件诉讼策略，加上良好开庭经验，仲裁结果大胜，驳回刘某全部请求。员工不服仲裁结果上诉至朝阳区人民法院，该单位继续委托我所进行代理，仅支持返还原告刘某手机押金三千元，驳回其他请求。
本所已为上千家企业提供劳动法问题咨询及代理服务，处理劳动争议案件达3000多起，专做劳动仲裁案件代理有十五年的经验。构建符合现行劳动法律环境的用工模式，建立规范的人力资源管理法律体系是用工风险防控的步。格通擅长根据客户实际用工状况为客户设计用工模式，并从风险规避和控制用工成本角度为客户起草员工手册、专项规章制度、商业秘密保护方案。格通根据客户经营性质不同，针对重要岗位设计劳动合同、保密合同、竞业限制合同，根据用工模式不同设计劳务合同、非全日制合同等与用工相关的各种合同。格通还协助客户完善企业内部人力资源管理流程，设计管理文档，防范劳资纠纷，规避用工风险。
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部分成功案例：
本所成功代理朝阳区某工程公司劳动争议二审案成功改判为公司降低损失35万
本所接受朝阳某工程公司的委托，代理其与张XX之间的劳动争议二审案。2011年2月17日，张XX与公司签订三年的《员工派遣合同》，随即赶赴该公司安哥拉区农业公司担任技术员。2015年11月1日，双方签署了《解除（终止）合同通知书》。2017年1月5日，张XX向兵团第十一师劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委以“超过仲裁时效”为由，未予受理。后张XX提起诉讼，要求公司向其支付欠发工资及25%的经济补偿金、未签订劳动合同的两倍工资差额、经济补偿金等共计727781.8元。一审法院支持了张XX关于欠发工资及25%的经济补偿金、未签订劳动合同两倍工资差额的诉讼请求。公司不服，委托我所提起上诉。接案后，我所代理律师认真研究案情，制定诉讼策略，凭借良好的开庭经验和专业水平，二审法院改判一审判决，仅支持原告张XX工资194207,6元（含机票垫付款10000元），为公司降低损失35万元。
本所成功代理朝阳区某设计顾问公司仲裁案诉8万多全部被驳回
本所接受朝阳区某建筑设计顾问公司的委托，代理其与黄某之间的劳动仲裁一案。黄某诉称其2013年6月5日入职该公司，担任设计师职务，2014年4月1日解除劳动关系后向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求支付拖欠工资、补缴社保、工资差额、经济补偿金等共计81449元。接案后代理律师认真分析案情，并组成会议集体讨论，制定诉讼策略，充分发挥开庭经验，驳回黄某的全部请求。
本所成功代理朝阳某保险公司与刘某一审诉56万仅支持3000元
本所接受朝阳区某保险集团公司的委托，代理其与刘某之间的劳动仲裁案。刘某于2012年5月入职，任定损中心法务工作，双方签订有劳动合同。2012年10月由于刘某个人能力及公司业务调整，集团公司人事部与刘某协商调动部门，并办理了相应移交，后刘某未到新岗位工作，向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求公司支付工资、双倍工资差额、经济补偿金、社会保险等共计56万余元。接案后代理律师认真分析案情，由于牵涉金额重大，代理律师从多角度制订案件诉讼策略，加上良好开庭经验，仲裁结果大胜，驳回刘某全部请求。员工不服仲裁结果上诉至朝阳区人民法院，该单位继续委托我所进行代理，仅支持返还原告刘某手机押金三千元，驳回其他请求。
