北京朝阳区专门代理企业打劳动仲裁争议纠纷官司十五年的律师
格通律所是北京专业从事企业方劳动争议仲裁诉讼代理的律师事务所，已为上千家企业提供劳动法问题咨询及代理服务，处理劳动争议案件达3000多起。在员工入职离职、调岗调薪、辞退裁员、三期女员工管理、医疗期、工伤处理、社保稽核、劳动监察、公积金投诉、劳动仲裁等方面律师提供全程指导，降低企业用工风险。
本所律师注重研判仲裁和司法审判人员对案件的裁审思路、裁审技巧、裁审流程、证据审查规则等，在长期劳动法服务过程中，与北京市人力资源和社会保障局劳动监察和仲裁委、社保稽核等部门建立了良好的关系，已协助多家企业解决劳动监察及社保稽核难题，协助拟上市企业开具无违规证明等。
服务范围：
1、提供劳动仲裁与诉讼事务的日常咨询或个案咨询；
2、员工离职流程指导与设计；
3、指导企业解除或终止劳动合同，避免程序不合法引起的劳动争议；
4、参与劳动争议调解与协商；
5、代理企业出庭参与仲裁和诉讼；
6、协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和经济补偿等引起的劳动争议；
7、指导企业提高证据收集技巧，避免因举证不力造成败诉；
8、协助企业进行裁员事宜，合理优化人员配置。
本所代理服务流程：
案件评估
了解案情收取材料→案情分析→案件难度定级→初步评估方案→提供法律意见→设定初步代理方案
案件委托
案件资料补正→确定承办律师及案件办理团队→确定代理方案→签署代理协议→跟进案情→代理方案再次论证
案件办理
提供实时工作报告→定期进行案情讨论→灵活调整代理方案→开庭准备→庭前模拟→庭后工作跟进
案件结束
提交结案报告→结案案卷→增值法律服务→提供风险管理建议
在处理劳动争议纠纷案件中有任何问题，可随时电话咨询，专业律师为您解答。
部分成功案例：
本所成功代理朝阳区某人力资源公司劳动争议案，被诉10万多元人力公司不用承担任何责任
本所于2020年4月接受朝阳区某人力资源公司委托，代理其与王某劳动争议一案。王某请求判令两被告公司混同用工，共同承担其工资及绩效工资计104600元，并出具解除劳动关系证明。接案后，代理律师认真分析案情，充分与公司沟通准备证据材料，凭借良好庭审经验，法院判决被告承担王某工资及绩效工资，人力资源公司不用承担任何责任，单位对此结果非常满意。
本所成功代理朝阳区某俱乐部公司仲裁案诉49万多仅2万调解结案
本所接受朝阳区某俱乐部有限公司的委托，代理其与谭某的劳动仲裁案。谭某称，其于2007年9月12日入职该公司，任部门经理一职，月工资为6000元，2015年11月23日因公司拖欠工资被迫离职。其后，谭某向朝阳区劳动争议仲裁委员会提交申请，请求公司支付拖欠的工资、延时加班工资、双休日加班工资、未依法缴纳养老保险的赔偿金、未休年休假工资等，共计人民币496,435.45元。接案后，我所代理律师认真分析案情，制定诉讼策略，经过努力于庭审中与谭某达成调解，公司一次性向谭某支付人民币20,000.00元，双方当事人解除劳动关系，并不再就劳动关系向对方主张任何权利，公司对该结果非常满意。
本所成功代理朝阳区某保险公司与刘某一审诉56万仅支持3000元
本所接受朝阳区某保险集团公司的委托，代理其与刘某之间的劳动仲裁案。刘某于2012年5月入职，任定损中心法务工作，双方签订有劳动合同。2012年10月由于刘某个人能力及公司业务调整，集团公司人事部与刘某协商调动部门，并办理了相应移交，后刘某未到新岗位工作，向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求公司支付工资、双倍工资差额、经济补偿金、社会保险等共计56万余元。接案后代理律师认真分析案情，由于牵涉金额重大，代理律师从多角度制订案件诉讼策略，加上良好开庭经验，仲裁结果大胜，驳回刘某全部请求。员工不服仲裁结果上诉至朝阳区人民法院，该单位继续委托我所进行代理，仅支持返还原告刘某手机押金三千元，驳回其他请求。
本所律师注重研判仲裁和司法审判人员对案件的裁审思路、裁审技巧、裁审流程、证据审查规则等，在长期劳动法服务过程中，与北京市人力资源和社会保障局劳动监察和仲裁委、社保稽核等部门建立了良好的关系，已协助多家企业解决劳动监察及社保稽核难题，协助拟上市企业开具无违规证明等。
服务范围：
1、提供劳动仲裁与诉讼事务的日常咨询或个案咨询；
2、员工离职流程指导与设计；
3、指导企业解除或终止劳动合同，避免程序不合法引起的劳动争议；
4、参与劳动争议调解与协商；
5、代理企业出庭参与仲裁和诉讼；
6、协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和经济补偿等引起的劳动争议；
7、指导企业提高证据收集技巧，避免因举证不力造成败诉；
8、协助企业进行裁员事宜，合理优化人员配置。
本所代理服务流程：
案件评估
了解案情收取材料→案情分析→案件难度定级→初步评估方案→提供法律意见→设定初步代理方案
案件委托
案件资料补正→确定承办律师及案件办理团队→确定代理方案→签署代理协议→跟进案情→代理方案再次论证
案件办理
提供实时工作报告→定期进行案情讨论→灵活调整代理方案→开庭准备→庭前模拟→庭后工作跟进
案件结束
提交结案报告→结案案卷→增值法律服务→提供风险管理建议
在处理劳动争议纠纷案件中有任何问题，可随时电话咨询，专业律师为您解答。
部分成功案例：
本所成功代理朝阳区某人力资源公司劳动争议案，被诉10万多元人力公司不用承担任何责任
本所于2020年4月接受朝阳区某人力资源公司委托，代理其与王某劳动争议一案。王某请求判令两被告公司混同用工，共同承担其工资及绩效工资计104600元，并出具解除劳动关系证明。接案后，代理律师认真分析案情，充分与公司沟通准备证据材料，凭借良好庭审经验，法院判决被告承担王某工资及绩效工资，人力资源公司不用承担任何责任，单位对此结果非常满意。
本所成功代理朝阳区某俱乐部公司仲裁案诉49万多仅2万调解结案
本所接受朝阳区某俱乐部有限公司的委托，代理其与谭某的劳动仲裁案。谭某称，其于2007年9月12日入职该公司，任部门经理一职，月工资为6000元，2015年11月23日因公司拖欠工资被迫离职。其后，谭某向朝阳区劳动争议仲裁委员会提交申请，请求公司支付拖欠的工资、延时加班工资、双休日加班工资、未依法缴纳养老保险的赔偿金、未休年休假工资等，共计人民币496,435.45元。接案后，我所代理律师认真分析案情，制定诉讼策略，经过努力于庭审中与谭某达成调解，公司一次性向谭某支付人民币20,000.00元，双方当事人解除劳动关系，并不再就劳动关系向对方主张任何权利，公司对该结果非常满意。
本所成功代理朝阳区某保险公司与刘某一审诉56万仅支持3000元
本所接受朝阳区某保险集团公司的委托，代理其与刘某之间的劳动仲裁案。刘某于2012年5月入职，任定损中心法务工作，双方签订有劳动合同。2012年10月由于刘某个人能力及公司业务调整，集团公司人事部与刘某协商调动部门，并办理了相应移交，后刘某未到新岗位工作，向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求公司支付工资、双倍工资差额、经济补偿金、社会保险等共计56万余元。接案后代理律师认真分析案情，由于牵涉金额重大，代理律师从多角度制订案件诉讼策略，加上良好开庭经验，仲裁结果大胜，驳回刘某全部请求。员工不服仲裁结果上诉至朝阳区人民法院，该单位继续委托我所进行代理，仅支持返还原告刘某手机押金三千元，驳回其他请求。
