北京朝阳区专做劳动纠纷仲裁官司代理的律师事务所

北京格通律师事务所已为上千家企业提供劳动法问题咨询及代理服务，是一家专为企业方代理劳动争议案件的律所，处理劳动争议案件达3000多起，专注研究劳动法十几年，在劳动法律领域积累了大量的丰富经验，成为北京专注于劳动类律师事务所之一。本所由劳动法专家、人力资源专家组成工作团队，运用法律、诉讼、ADR等手段综合解决劳动纠纷，降低企业用工风险。
构建符合现行劳动法律环境的用工模式，建立规范的人力资源管理法律体系是用工风险防控的步。格通擅长根据客户实际用工状况为客户设计用工模式，并从风险规避和控制用工成本角度为客户起草员工手册、专项规章制度、商业秘密保护方案。律所根据客户经营性质不同，针对重要岗位设计劳动合同、保密合同、竞业限制合同，根据用工模式不同设计劳动合同、劳务合同、非全日制合同等与用工相关的各种合同。律所还协助客户完善企业内部人力资源管理流程，设计管理文档，防范劳资纠纷，规避用工风险。
本所代理服务流程：
案件评估
了解案情收取材料→案情分析→案件难度定级→初步评估方案→提供法律意见→设定初步代理方案
案件委托
案件资料补正→确定承办律师及案件办理团队→确定代理方案→签署代理协议→跟进案情→代理方案再次论证
案件办理
提供实时工作报告→定期进行案情讨论→灵活调整代理方案→开庭准备→庭前模拟→庭后工作跟进
案件结束
提交结案报告→结案案卷→增值法律服务→提供风险管理建议
成功案例：
本所成功代理朝阳区某人力资源公司劳动争议案，被诉10万多元人力公司不用承担任何责任
本所于2020年4月接受朝阳区某人力资源公司委托，代理其与王某劳动争议一案。王某请求判令两被告公司混同用工，共同承担其工资及绩效工资计104600元，并出具解除劳动关系证明。接案后，代理律师认真分析案情，充分与公司沟通准备证据材料，凭借良好庭审经验，法院判决被告承担王某工资及绩效工资，人力资源公司不用承担任何责任，单位对此结果非常满意。