被员工告到朝阳仲裁 公司想找劳动纠纷律师咨询代理

北京格通律师事务所已为上千家企业提供劳动法问题咨询及代理服务，是一家专为企业方代理劳动争议案件的律所，处理劳动争议案件达3000多起，专注研究劳动法十几年，在劳动法律领域积累了大量的丰富经验，成为北京专注于劳动类律师事务所之一。本所由劳动法专家、人力资源专家组成工作团队，运用法律、诉讼、ADR等手段综合解决劳动纠纷，降低企业用工风险。
在员工入职离职、调岗调薪、辞退裁员、三期女员工管理、医疗期、工伤处理、社保稽核、劳动监察、公积金投诉、劳动仲裁等方面律师提供全程指导，降低企业用工风险。
部分成功案例：
本所成功代理朝阳区某人力资源公司劳动争议案，被诉10万多元人力公司不用承担任何责任
本所于2020年4月接受朝阳区某人力资源公司委托，代理其与王某劳动争议一案。王某请求判令两被告公司混同用工，共同承担其工资及绩效工资计104600元，并出具解除劳动关系证明。接案后，代理律师认真分析案情，充分与公司沟通准备证据材料，凭借良好庭审经验，法院判决被告承担王某工资及绩效工资，人力资源公司不用承担任何责任，单位对此结果非常满意。
本所成功代理朝阳区某保险公司与刘某一审诉56万仅支持3000元
本所接受朝阳区某保险集团公司的委托，代理其与刘某之间的劳动仲裁案。刘某于2012年5月入职，任定损中心法务工作，双方签订有劳动合同。2012年10月由于刘某个人能力及公司业务调整，集团公司人事部与刘某协商调动部门，并办理了相应移交，后刘某未到新岗位工作，向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求公司支付工资、双倍工资差额、经济补偿金、社会保险等共计56万余元。接案后代理律师认真分析案情，由于牵涉金额重大，代理律师从多角度制订案件诉讼策略，加上良好开庭经验，仲裁结果大胜，驳回刘某全部请求。员工不服仲裁结果上诉至朝阳区人民法院，该单位继续委托我所进行代理，仅支持返还原告刘某手机押金三千元，驳回其他请求。
本所成功代理朝阳区某工程公司仲裁被诉22万多元全部被驳回
本所接受朝阳某工程公司的委托，代理其与安X之间的劳动仲裁案。安X于2014年6月4日入职该公司从事预算员工作，后被派至委内瑞拉。2015年安X与公司签订了《解除劳动关系协议书》，双方于2015年8月11曰解除劳动关系。其后，安X向朝阳区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认双方于2014年6月4日至2015年8月11日期间存在劳动关系；公司向其支付克扣工资、克扣伙食费、回国路费、延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、未签劳动合同双倍工资差额共计222174.11元；公司向其补缴2014年6月4日至2015年8月11日社会保险和住房公积金。接案后，我所代理律师认真研究案情，制定有效的仲裁策略，指导公司准备庭审证据，凭借良好的专业水平和开庭经验，仲裁庭驳回了安X的全部仲裁请求。