专做北京区公司劳动法专项法律顾问的律师事务所

《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动者维权意识极大增强，劳动争议案件屡创新高。近年来，劳资关系领域出现了诚信缺失、过度维权、恶意诉讼等不良现象。实践中，有的劳动者不与企业签订劳动合同、或者签订劳动合同时让其他人代替自己签名，然后在1年后索要双倍工资，有的主动要求企业不缴纳社会保险，但在离职时依据劳动合同法规定主动离职并要求企业支付经济补偿，劳动关系领域危机四伏，无形中增加了企业的经营成本。
作为公司劳动法专项法律顾问，律所会对公司用工风险情况做全面调查，协助公司完善各项规章制度及各种配套管理文件，并指导公司员工手册落地实施。接下来，将针对公司的劳动合同及其他各项用工合同进行完善，对员工转岗、待岗、辞退裁员、三期女工管理、工伤、医疗期、社保稽核、劳动监察、公积金投诉、劳动争议证据收集与保存等方面全程指导，提供专业法律意见，优化公司的人力资源管理，大限度降低用工风险及成本，防范劳动争议发生。
格通律所是北京专业从事公司方劳动争议仲裁诉讼代理的律师事务所，已为上千家公司提供劳动法问题咨询及代理服务，处理劳动争议案件达3000多起，专注研究劳动法十几年。本所是国内律师界居于领先地位的专业律师事务所之一，是“北京市市级行政事业单位”定点法律服务单位、“北京市司法局法律服务村居行”定点服务单位、“北京市社会组织法律调解中心”副理事长单位。