员工告公司违法解除申请劳动仲裁怎么处理 需要请律师吗

员工与公司之间的劳动关系是否解除或协商无果导致双方长期两不找，公司的解除行为是否构成违法等，在没有经过劳动仲裁程序，经过仲裁员审理都是存在争议的。员工申请劳动仲裁告公司违法解除，公司接到仲裁通知后，准备好相关证据，比如公司规章制度、员工手册、与员工之间的沟通记录等等，积极应诉，公司对案件结果无法预估的，建议先咨询律师，由律师针对案件案情具体分析，制定诉讼方案，有效降低损失，减少公司用工成本。
格通律所是北京市知名的劳动法律服务律师事务所，拥有十五年劳动仲裁实战经验的律师团队，专注于企业方的人力资源管理法律风险防范、用工成本控制、劳动仲裁争议解决、裁员辞退、劳动法专项法律顾问和常年法律顾问服务等业务，本所律师团队专注研究劳动法，注重研判仲裁和司法审判人员对案件的裁审思路、裁审技巧、裁审流程、证据审查规则等，代理企业方劳资争议案件的数量稳居北京市前列。
部分成功案例：
成功代理丰台区某电力公司仲裁案，员工要求公司支付未休年休假工资、法定节假日加班工资、休息日加班工资、销售提成、违法解除劳动合同赔偿金共计314万多仲裁全部驳回。
成功代理朝阳区某置业集团公司仲裁，被诉6万多驳回全部请求
公司以员工不符合试用期录用条件为由与其解除劳动关系，此后，员工申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同并支付工资差额、加班费等共62280.85元。接案后，本所代理律师认真分析案情，制定详尽的庭审答辩策略，凭借良好的开庭经验和专业水平，仲裁驳回了全部仲裁请求。
成功代理西城区某企业管理公司劳动争议一审成功改判，在仲裁阶段员工主张公司解除行为违法，要求继续履行劳动合同，仲裁裁决继续履行，公司不服，委托我所向人民法院提起诉讼。接案后，我所代理律师认真分析案情，模拟庭审现场，制定不同的诉讼策略，凭借良好的诉讼经验及专业能力，法院判决：公司解除与张XX劳动合同的行为系合法行为，无需继续履行与张XX的劳动合同。