拉横幅维权，劳动者被无偿解雇！
拉横幅维权，劳动者被无偿解雇！
（本文由劳动法钟永棣老师原创）
劳动法钟永棣老师提醒您：劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，应通过合法合理的方式进行维权，如协商、调解、投诉、举报、仲裁、诉讼等，而不应采取消极怠工、停工罢工、聚众闹事、破坏设备等方式与用人单位对抗。这些过激行为均违反劳动纪律、职业操守与用人单位的规章制度，个别行为甚至违反《治安管理处罚法》或有可能触犯《刑法》，用人单位有权依法依规给予劳动者纪律处分，如构成严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权无条件解除劳动关系且不支付任何经济补偿。
操作建议：用人单位应把相关过激行为尽量罗列清楚，并规定为属于“严重违反公司规章制度”的行为。
附：广东省（2014）粤高法民申字第166X号判决书（摘录）
本院认为，关于A公司是否合法解除劳动合同问题，王某在2012年11月1日、2日、5日三天未在工作地点上班构成旷工，同时王某在2012年10月31日在A公司大门外面拉横幅进行维权，其行为明显不妥当，影响了A公司的正常经营秩序及声誉，也违反了劳动合同的相关约定，A公司解除与王某的劳动合同符合法律规定，王某要求支付违法解除劳动合同经济补偿金不能成立，二审判决不予支持并无不当。
二〇一四年九月十六日
（本文由劳动法钟永棣老师原创）
劳动法钟永棣老师提醒您：劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，应通过合法合理的方式进行维权，如协商、调解、投诉、举报、仲裁、诉讼等，而不应采取消极怠工、停工罢工、聚众闹事、破坏设备等方式与用人单位对抗。这些过激行为均违反劳动纪律、职业操守与用人单位的规章制度，个别行为甚至违反《治安管理处罚法》或有可能触犯《刑法》，用人单位有权依法依规给予劳动者纪律处分，如构成严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权无条件解除劳动关系且不支付任何经济补偿。
操作建议：用人单位应把相关过激行为尽量罗列清楚，并规定为属于“严重违反公司规章制度”的行为。
附：广东省（2014）粤高法民申字第166X号判决书（摘录）
本院认为，关于A公司是否合法解除劳动合同问题，王某在2012年11月1日、2日、5日三天未在工作地点上班构成旷工，同时王某在2012年10月31日在A公司大门外面拉横幅进行维权，其行为明显不妥当，影响了A公司的正常经营秩序及声誉，也违反了劳动合同的相关约定，A公司解除与王某的劳动合同符合法律规定，王某要求支付违法解除劳动合同经济补偿金不能成立，二审判决不予支持并无不当。
二〇一四年九月十六日
