高新技术企业认定评估服务
高新技术企业认定服务
冯老师讲解到：
（1）北京高新技术企业服务，经评定标准要求，凡提交申请高新技术企业评定的公司&企业，其实际经营时间要达到符合评定要求的年报、财报要求。---冯老师
（2）提交申请高新技术企业认定评估的，其企业的生产经营要具备自主技术，自主专利和自主品牌，不得出现侵犯他人（公司）的违法、违规事项。---冯老师
（3）提交申请高新技术企业评估认定的，要求其生产经营规模达到中型以上，并具备技术研发部门，各项生产、经营、服务等体系健全、制度规范、人才学历层次高、创新能力储备充足等---冯老师
（4）有准备打算申请或者即将提交申请高新技术企业评估认定的，要经过一段时间的培育期。---冯老师
以利于规范其生产、经营、服务等体系，规范管理制度、人才制度、研发制度和研发奖励办法；---冯老师
以利于规范自主技术输入、输出流程，自主专利和自主研发体系；---冯老师
并在工商、税务等拥有良好的经营记录，诚信记录，符合行业经营规范，并在行业内有一定的贡献和知名度。---冯老师
高新技术企业评定和培育规范条文讲解，认准冯老师；
高新技术企业认定评估材料初审，认准冯老师；
公司介绍：
公司为集团公司，信誉有保障。成立9年以来，深耕企业服务多年，服务模式清晰，服务客户群体稳定。
服务特色是：一对一专人服务，主办工商服务领域、财税管理领域、资质认证许可领域、知识产权领域每个领域都有专家担任顾问，部门经理和团队执行
企业服务价值所在
（1）“科技兴则民族兴，科技强则国家强。”
（2）“在工商行政管理、税务征收和纳税统计上，第三方企业服务外包公司将更加突出技术主导、创新模式服务水平提升以及信息化网络系统等，将涉及企业服务的服务环节更加精细化、系统化。”冯老师认为，
（3）“拥有过硬的技术研发能力，拥有强大的平台管理服务能力，拥有创新型驱动的人才队伍，才是提升第三方企业服务的关键所在”
（4）另外一点，冯老师认为“中小企业，特别是小微企业第三方涉企服务过程中，基本上没有自己独特的服务能力，绝大多数小微企业存活的时间不会超过2年，这两年时间对于小微企业的发展来说，是比较重要的黄金时间，所以我们将以更加快速、更加专业的能力帮助企业，特别是小微企业解决经营初期所遇到的问题。”
（5）人才队伍发展迅速，服务水平进一步提升------“现在针对于工商、税务、互联网、软件与计算机等方面的涉及企业服务的人才需求是很大的，以北京为例涉企服务的专业人才。”
（6）“关于涉企服务的第三方小微企业，因为其生存能力问题，发展思路和发展模式问题，规模问题等，而绝大多数小微企业雇佣的涉企服务人才为高中、中专、实习生等人力成本相对低廉的劳动力，对于高级的专业人才的薪酬体系相对匮乏，所以导致了小微企业涉企服务的第三方公司人才流动大，生存问题艰巨。但是，近年来，随着企业发展规模的扩大，企业服务人才队伍扩充规模逐渐增大，提供的舞台也更加多元化、常态化，能够给各类人才发挥能力的空间”冯老师谈到。
冯老师讲解到：
（1）北京高新技术企业服务，经评定标准要求，凡提交申请高新技术企业评定的公司&企业，其实际经营时间要达到符合评定要求的年报、财报要求。---冯老师
（2）提交申请高新技术企业认定评估的，其企业的生产经营要具备自主技术，自主专利和自主品牌，不得出现侵犯他人（公司）的违法、违规事项。---冯老师
（3）提交申请高新技术企业评估认定的，要求其生产经营规模达到中型以上，并具备技术研发部门，各项生产、经营、服务等体系健全、制度规范、人才学历层次高、创新能力储备充足等---冯老师
（4）有准备打算申请或者即将提交申请高新技术企业评估认定的，要经过一段时间的培育期。---冯老师
以利于规范其生产、经营、服务等体系，规范管理制度、人才制度、研发制度和研发奖励办法；---冯老师
以利于规范自主技术输入、输出流程，自主专利和自主研发体系；---冯老师
并在工商、税务等拥有良好的经营记录，诚信记录，符合行业经营规范，并在行业内有一定的贡献和知名度。---冯老师
高新技术企业评定和培育规范条文讲解，认准冯老师；
高新技术企业认定评估材料初审，认准冯老师；
公司介绍：
公司为集团公司，信誉有保障。成立9年以来，深耕企业服务多年，服务模式清晰，服务客户群体稳定。
服务特色是：一对一专人服务，主办工商服务领域、财税管理领域、资质认证许可领域、知识产权领域每个领域都有专家担任顾问，部门经理和团队执行
企业服务价值所在
（1）“科技兴则民族兴，科技强则国家强。”
（2）“在工商行政管理、税务征收和纳税统计上，第三方企业服务外包公司将更加突出技术主导、创新模式服务水平提升以及信息化网络系统等，将涉及企业服务的服务环节更加精细化、系统化。”冯老师认为，
（3）“拥有过硬的技术研发能力，拥有强大的平台管理服务能力，拥有创新型驱动的人才队伍，才是提升第三方企业服务的关键所在”
（4）另外一点，冯老师认为“中小企业，特别是小微企业第三方涉企服务过程中，基本上没有自己独特的服务能力，绝大多数小微企业存活的时间不会超过2年，这两年时间对于小微企业的发展来说，是比较重要的黄金时间，所以我们将以更加快速、更加专业的能力帮助企业，特别是小微企业解决经营初期所遇到的问题。”
（5）人才队伍发展迅速，服务水平进一步提升------“现在针对于工商、税务、互联网、软件与计算机等方面的涉及企业服务的人才需求是很大的，以北京为例涉企服务的专业人才。”
（6）“关于涉企服务的第三方小微企业，因为其生存能力问题，发展思路和发展模式问题，规模问题等，而绝大多数小微企业雇佣的涉企服务人才为高中、中专、实习生等人力成本相对低廉的劳动力，对于高级的专业人才的薪酬体系相对匮乏，所以导致了小微企业涉企服务的第三方公司人才流动大，生存问题艰巨。但是，近年来，随着企业发展规模的扩大，企业服务人才队伍扩充规模逐渐增大，提供的舞台也更加多元化、常态化，能够给各类人才发挥能力的空间”冯老师谈到。
