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　　晨报讯（ 杨薇）工作十年，却没有签订书面劳动合同。十年后，单位登报与他解除劳动关系。
　　孙某认为，工作十年后应获得无固定期限劳动合同，于是将单位告上法庭。
　　日前，从沈阳市和平区人民法院获悉，沈阳市中级人民法院二审判决，干十年已成事实劳动，单位应与孙某订立无固定期限劳动合同。
　　没签派遣合同
　　被单位“解除劳动关系”
　　1998年，沈阳军区财务结算中心沈阳办事处（下称“办事处”）与中国工商银行沈阳分行（下称“工行”）签订协议。双方约定，办事处25名职员（包括孙某）全部移交，转隶归工行领导和管理。
　　此后，孙某一直在工行工作，但双方未签订书面劳动合同。2007年5月，工行通知包括孙某在内的原办事处转隶到工行的员工，要与中介公司签订劳务派遣合同，孙某没同意。
　　2008年1月9日，工行登报公告通知“已于2007年12月24日与孙某解除劳动关系”。
　　孙某认为单位的决定不合法，2008年2月，他申请劳动仲裁，却因双方未履行解除劳动关系手续，仲裁作出不予受理决定。孙某只得将工行告上法院，请求判令工行依法与其签订无固定期限劳动合同。
　　干十年已成“事实劳动”
　　不属劳务派遣
　　和平区法院经审理认为，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。
　　《人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
　　而劳务派遣是指劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣合同，在得到派遣劳工同意后，使其在被派遣单位指挥监督下提供劳动。因劳务派遣比较特殊，所以明确规定劳务派遣的适用范围是临时性、辅助性、替代性的工作岗位，孙某的工作明显不符合，因此不属于劳务派遣。
　　和平区法院认为，孙某在工行连续工作十年以上，双方已属于明确的事实劳动关系，没有订立书面劳动合同的责任不应由原告承担。
　　和平区法院一审判决：工行应在判决生效后30日内与孙某订立无固定期限劳动合同。
　　工行不服一审判决，上诉于沈阳市中级人民法院，市中院驳回上诉，维持原判。