专业办理劳务派遣联网医疗保健
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随着用人单位用人量的增加，越来越多的单位会选择和劳务派遣公司合作，寻找合适的工作员工。这样做不仅解决了用人紧张的问题，也一定程度上减少了用人单位与员工之间的劳动纠纷问题。
这样就导致越来越多的劳务派遣公司的诞生。而对劳务公司没有统一的标准，导致市场越来越乱，为了减少和避免这种现象的发生，人力资源与社会保障局计划减少劳务派遣经营许可证的发证数量。
所以我们建议有这个需求或者有这个想法的小伙伴们，尽快联系我们，早点拿到证就早一点安心。据了解，劳务派遣不规范问题一度非常严重，国有企业大量使用劳务派遣工，使得本应是配角的劳务派遣工成为企业的用工主体，占比在有的企业甚至高达90%。劳务派遣工的收入与福利远不能与正式职工比肩，早已是公开的秘密。于是，张世平连续几年呼吁，劳务派遣工身份歧视。
2013年7月1日开始实施的新劳动合同法规定，劳务派遣用工是我国用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上适用。法律同时明确，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
2014年1月26日人力资源和社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》，在用人单位劳务派遣用工比例上做出明确限定:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
办理劳务派遣需要达到的条件
1、实缴注册资金200万元
2、固定的经营场所，要求80--100平米
3、办公的设备清单
4、老公司的需要上一年度的审计报告。如您是新注册的公司，则不需要。
如果您有条件达不到，那您也不用着急，通晓咨询帮您解决。
本公司专业办理：公司注册、增加经营范围、加急核名、、代理记账，申
请一般纳税人，商标注册，执照转让、互联网医疗保健、信息、ICP、SP等各类资质等
通晓（北京）咨询顾问有限公司
地址：北京市朝阳区惠忠北里天创世缘B1座1703室
：187-100-76562(小杜)
邮箱：18710076562@q***
网址：www.tongxiao***
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这样就导致越来越多的劳务派遣公司的诞生。而对劳务公司没有统一的标准，导致市场越来越乱，为了减少和避免这种现象的发生，人力资源与社会保障局计划减少劳务派遣经营许可证的发证数量。
所以我们建议有这个需求或者有这个想法的小伙伴们，尽快联系我们，早点拿到证就早一点安心。据了解，劳务派遣不规范问题一度非常严重，国有企业大量使用劳务派遣工，使得本应是配角的劳务派遣工成为企业的用工主体，占比在有的企业甚至高达90%。劳务派遣工的收入与福利远不能与正式职工比肩，早已是公开的秘密。于是，张世平连续几年呼吁，劳务派遣工身份歧视。
2013年7月1日开始实施的新劳动合同法规定，劳务派遣用工是我国用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上适用。法律同时明确，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
2014年1月26日人力资源和社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》，在用人单位劳务派遣用工比例上做出明确限定:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
办理劳务派遣需要达到的条件
1、实缴注册资金200万元
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