办理劳务派遣要注意什么？劳务派遣资质要求有哪些

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近日，人社局组织召开劳务派遣工作会议，劳务派遣公司负责人和用工单位代表参加。
    会议认真组织学习《劳务派遣暂行规定》，并对劳务派遣“三性“岗位的界定，劳务派遣工用工比例、同工同酬、劳动合同、法律责任等方面内容作了讲解说明，深入分析点评当前存在的问题，提出规范劳务派遣企业具体措施：一是按时上报年检资料。按照劳务派遣行政许可实施办法及相关规定，该局将督促各劳务派遣单位于每年季度末上报上一年度的劳务派遣经营情况报告。二是及时整改存在问题。各劳务派遣企业及时报送自查自纠、整改方案，确保在2016年3月1日前，各用工单位按照规定将用工比例调整到10%以内。三是严肃查处违法行为。该局将进一步加大行政执法力度，依法严肃查处劳务派遣企业的违法行为，情况严重的将注销劳务派遣行政许可。
《通告》规定，凡申请经营劳务派遣业务的企业应当具备下列四个条件，一是注册资本金不得少于人民币200万元；二是有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；三是有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；四是法律、行政法规规定的其他条件。
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