五险一金开户代办人事日常事务代理注册记账报税
五险一金开户代办，人事日常事务代理，注册记账报税
广源永盛简介：广源永盛2012年成立，目前在北京各区及廊坊北三县拥有15家全直营分公司，公司主营：、工商注册、代理记账、商标注册、人事代理等服务，广源永盛永远以提供价值，做好服务为根本，深知真正的帮客户解决问题是我们的立身之本，期待为您服务。
公司简介：北京广源永盛人力资源有限公司，成立9年，十五家全直营连锁，资质齐全分别拥有《人力资源许可证》《代理记账许可证》《劳务派遣证》等，公司主要承接业务初创企业注册公司、代理记账、、灵活用工外包等。赠人玫瑰，手留余香，希望我们能在您创业的路上，与您携手同行，帮您解决任何关于创业的难题。
1.【工商注册】北京及北三县公司注册、变更、注销，注册地址，三天极速下照；
2.【代理记账】记账报税，税务问题免费咨询、交易环节把控，税务筹划；
3.【灵活用工】主播、小时工、骑手、高管等各类《互联网新型用工》结算筹划解决方案；
企业做人事代理的优势灵活用工薪酬优化节约用工成本残保金减免
一、代理记账的优点
1、降低工资成本。代理记帐与聘请一名专职会计所需费用相比较要低廉得多。而且代理记账机构拥有专业团队，能较好地理解和贯彻各种政策，确保企业账务处理、纳税申报的准确性、规范性和及时性。企业只要支付10-20%的费用，即可享受专业化团队的服务，同时获得专业的咨询支持。
2、 纳税申报及时准确。代理记账机构由于专业化程度更高，对各种涉税事务更清晰明了，比企业内部的财务人员更能够及时准确地进行精准地操作各项相关事务；
3、 代理记账机构的会计人员的业务水平更有保障。代理记账机构的会计人员专业化程度更高，帐务处理的工作难度比一个企业内部的财务人员更大，接触面更广，因而业务水平会更高；
4、 降低企业的招聘成本和管理成本。使用代理记账服务，企业无需考虑会计人员的住房、医疗、社会保险以及迁户、招调等问题；
5、 会计工作延续性更好。代理记账机构作为一个企业为客户提供服务，即使相关服务人员变动，也不会产生业务中断，避免由于企业内部人员流动造成工作中断和交接失误；
简单地讲，对企业的帮助是：提率，规避风险，节省成本，促进发展
具体而言：
1.人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
详细问题可以进一步交谈。
为什么要选择我们？因为广源永盛从事企业服务行业将近10年，现已组建了专业的服务团队，会计部门，外勤部门，知产等部门，团队知识背景结构广泛，领域涉及法律、财税、金融、互联网等，成员之间形成有力互补。坚持以“诚信、亲和、专业、规范”的团队建设理念，打造了一支执行力强、专业性好、服务贴心的团队。
企业有以上业务请联系我！
广源永盛简介：广源永盛2012年成立，目前在北京各区及廊坊北三县拥有15家全直营分公司，公司主营：、工商注册、代理记账、商标注册、人事代理等服务，广源永盛永远以提供价值，做好服务为根本，深知真正的帮客户解决问题是我们的立身之本，期待为您服务。
公司简介：北京广源永盛人力资源有限公司，成立9年，十五家全直营连锁，资质齐全分别拥有《人力资源许可证》《代理记账许可证》《劳务派遣证》等，公司主要承接业务初创企业注册公司、代理记账、、灵活用工外包等。赠人玫瑰，手留余香，希望我们能在您创业的路上，与您携手同行，帮您解决任何关于创业的难题。
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一、代理记账的优点
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2、 纳税申报及时准确。代理记账机构由于专业化程度更高，对各种涉税事务更清晰明了，比企业内部的财务人员更能够及时准确地进行精准地操作各项相关事务；
3、 代理记账机构的会计人员的业务水平更有保障。代理记账机构的会计人员专业化程度更高，帐务处理的工作难度比一个企业内部的财务人员更大，接触面更广，因而业务水平会更高；
4、 降低企业的招聘成本和管理成本。使用代理记账服务，企业无需考虑会计人员的住房、医疗、社会保险以及迁户、招调等问题；
5、 会计工作延续性更好。代理记账机构作为一个企业为客户提供服务，即使相关服务人员变动，也不会产生业务中断，避免由于企业内部人员流动造成工作中断和交接失误；
简单地讲，对企业的帮助是：提率，规避风险，节省成本，促进发展
具体而言：
1.人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
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