北京劳务派遣许可证的办理步骤和方法

劳务派遣和人力资源，总得来看有其相似的地方，例如都是招领人才的，为企业提供人才服务，但是从实际来看区别还是很大的，因为劳务派遣和人力资源是完全不一样的两项业务。其性质和劳务输出方式均是不同的，在职场中很多人都会接触到人才中介机构，大多数都属于人力资源范畴，劳务派遣机构更多的是服务于劳动密集型企业，例如各种流水线生产工厂等等。有不明白的地方可以咨询我。

人力资源和劳务派遣的业务区别：
人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等，其主要做的是猎头和招聘的工作，例如一些招聘网站等。
劳务派遣经营许可证的经营范围是：劳务派遣有三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对于这三大性质都控制的很严格。由于劳务派遣可以做差额缴税，因此很多社保的企业会想到办理劳务派遣许可证。

如果您不明白自己应该办理哪种资质，可以直接找我，我帮您分析一下，毕竟我们办理了很多相关的许可证，对于此类业务还是有着不少经验的，由于劳务派遣市场经常出现虚开问题，所以各个工商部门都提高了对于劳务派遣许可证审批的难度，所以想要办理的尽快联系我吧。

不管是人力资源公司还是劳务派遣公司，都需要有相关的资质才可以从事相关业务，例如人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证，人力资源属于后置审批，劳务派遣属于前置审批，不管是哪种，都是办好资质后才可以经营相关业务，在这方面不要存在侥幸心理，有些老板想着先经营着，以后再办理，殊不知一旦被相关部门检查到，高额的罚款会让您得不偿失。想要办理人力资源和劳务派遣许可证的可以找我哦。