代办北京注册劳务派遣公司办理劳务派遣经营许可证
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代办北京注册劳务派遣公司办理劳务派遣经营许可证
一手代办北京注册劳务派遣公司，代理人力资源和社会保障局申请劳务派遣经营许可证。
登记注册劳务派遣公司代办，申请成立劳务派遣公司代理劳务派遣经营许可证。
北京注册劳务派遣公司要求公司低注册资金在200万，并且要求200万注册资金实际入资，不能认缴，要求提供验资报告或审批报告。
注册劳务派遣公司大体流程13691261750 邵经理
1、在北京新成立劳务派遣公司，需要先进行劳务派遣工商执照登记，流程就不再赘述，但强调一点是经营范围里一定要涵盖劳务派遣四个字。
2、在公司注册完毕后办理入资事项。
3、拟定公司的劳务派遣制度、人员管理方案
4、携带公司基本证件、验资报告、劳务派遣相关制度去区人力资源和社会保障局申请劳务派遣经营许可证。
5、核查地址通过后一至两个星期领取劳务派遣经营许可证。
劳务派遣许可证代办，代办劳务派遣公司注册，代办增加劳务派遣经营范围
劳务派遣许可证代办，代办劳务派遣公司注册，代办增加劳务派遣经营范围
联系人： 邵经理 13691261750
公司地址：北京市海淀区知春路108号豪景大厦B座2203室
劳动派遣合同，是合法的劳务派遣公司和你签订的涉及用人单位的劳动合同，并要在该合同中约定派遣的；
1、合法劳务派遣成立要件：
1）劳务派遣公司注册资本不低于50万元；
2）劳务派遣公司与劳动者签订2年以上固定期限的劳动合同，并约定用工单位、派遣期限、工作岗位和劳动合同法第17条规定的劳动报酬等；
3）劳务派遣公司应与用工单位签订劳务派遣协议，并约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；
4）劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，不得派遣重要、关键岗位。
2、根据以上的劳务派遣合同的效力，确定你的处理方法：
1）以上，若任何一项不符合相应规定，则你与劳务派遣公司的劳动合同无效，当然可以直接与用人单位签订劳动合同。
2）若劳务派遣有效，你只能根据以下三种情形，与劳务派遣公司解除劳动合同：
a、根据36条，与劳动派遣公司协商提前解除劳动合同；
b、根据37条规定，你可以提前30日通知派遣单位解除劳动合同；
c、根据38条规定，劳动派遣公司若为及时足额支付工资、缴纳社保等情形的，你可以直接解除劳动合同，并要求其赔偿一个月工资。
3）等劳务派遣公司的劳动合同到期后，与用人单位签订劳动合同。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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退役后不久，吴敏霞便签下一家经纪公司。这家经纪公司专门为吴敏霞搭建了一支团队，为她打造全年的传播计划以及个人场外形象包装，如今跳水女皇已正式进军娱乐圈。
此外，吴敏霞与丈夫张效诚还共同创立了，专注于青少年及其家庭运动健身领域的全新运动品牌——MXW敏行者，她本人担当品牌的“首席荣誉产品官”。
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代办北京注册劳务派遣公司办理劳务派遣经营许可证
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2、在公司注册完毕后办理入资事项。
3、拟定公司的劳务派遣制度、人员管理方案
4、携带公司基本证件、验资报告、劳务派遣相关制度去区人力资源和社会保障局申请劳务派遣经营许可证。
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1、合法劳务派遣成立要件：
1）劳务派遣公司注册资本不低于50万元；
2）劳务派遣公司与劳动者签订2年以上固定期限的劳动合同，并约定用工单位、派遣期限、工作岗位和劳动合同法第17条规定的劳动报酬等；
3）劳务派遣公司应与用工单位签订劳务派遣协议，并约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；
4）劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，不得派遣重要、关键岗位。
2、根据以上的劳务派遣合同的效力，确定你的处理方法：
1）以上，若任何一项不符合相应规定，则你与劳务派遣公司的劳动合同无效，当然可以直接与用人单位签订劳动合同。
2）若劳务派遣有效，你只能根据以下三种情形，与劳务派遣公司解除劳动合同：
a、根据36条，与劳动派遣公司协商提前解除劳动合同；
b、根据37条规定，你可以提前30日通知派遣单位解除劳动合同；
c、根据38条规定，劳动派遣公司若为及时足额支付工资、缴纳社保等情形的，你可以直接解除劳动合同，并要求其赔偿一个月工资。
3）等劳务派遣公司的劳动合同到期后，与用人单位签订劳动合同。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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退役后不久，吴敏霞便签下一家经纪公司。这家经纪公司专门为吴敏霞搭建了一支团队，为她打造全年的传播计划以及个人场外形象包装，如今跳水女皇已正式进军娱乐圈。
此外，吴敏霞与丈夫张效诚还共同创立了，专注于青少年及其家庭运动健身领域的全新运动品牌——MXW敏行者，她本人担当品牌的“首席荣誉产品官”。
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