照顾老人保姆未来可能会发展成职业经理人

檬仔近看到的一组对话↓↓↓
问：想考取什么资格？
平野：养老护理员（照顾老人保姆
理由：有护理员资格的话等妈妈、
外婆老了的时候自己就能好好照顾了。
有了相关知识照顾起来会安心。
很有家庭责任感

打开百度APP，查看更多高清图片
标准的实施明确了养老护理员将施行职业技能等级认定，放宽养老护理员入职条件、拓宽养老护理员职业发展空间、缩短职业技能等级晋升时间，下一步将指导各地建立养老护理员薪酬待遇与职业技能等级挂钩制度，满足亿万老年人的养老服务需求和对美好生活的向往。

养老护理员人才队伍建设的“难”点
北京市养老机构床位数目前有12.6万张，而养老护理员的数量仅有7000多人。当前我国约有4000多万失能老年人，对养老护理员的需求高达600多万，但目前养老机构的养老护理员仅30万人。
养老服务人才短缺对行业发展也起到了一定的限制作用，一般情况下合理的比例大约每一名护理员照护三四名老人。现实情况是一部分养老机构未到达1:3或1:4科学的照护比例，一方面养老护理专业人才和师资队伍非常”紧缺“，另一方面市场需求简直到了”求贤若渴“的程度。

养老护理员人才队伍建设现状
养老护理员都参与职业技能培训掌握了很多工作技能。比例如：120斤的人通过专业的照护技能可以省力的抱起180斤的人，培训演练老人猝死应对措施，教老人如何使用助步器……学习的越多，发现不懂的更多。
专业化的服务让自己赢得尊重，也找到了职业成就感。
中高端人才相比较一般人才培训挑战更大，师资紧缺。打个比方，五星级酒店的厨师不一定能做好养老机构的厨师，因为老年人的饮食要求与普通人很不一样。养老领域学科综合性很强，涉及营养学、心理学、管理学、护理学、风险控制等诸多专业，很难找到既有丰富理论知识，又有一线实践经验的老师。另外对从业者而言，不仅需要具备专业技能，更要有对生命永不妥协的热爱和对职业的美好希冀。可喜的是近几年我们明显看到了养老服务人才发展的积极改变，养老机构也更加重视养老服务人才的培养。从事养老服务的人才也更加积极参加培训，丰富自己的专业技能。清檬培训课程也正在逐步完善，从级课程培训、到四星级课程培训、理论知识及实操技能，让养老护理培训走进更多居家照护者的身边，走进每一个家庭，减轻照护者因专业技能不足所导致的老年人生活质量下降。

养老护理员人才队伍建设未来展望
长期以来，社会对养老行业存在一些误解，薪资待遇也并不高。养老护理员大多是因年龄过大才转行从事养老护理服务的，对职业的认同感比较低，如果有其他稳定工作大多选择离开这一行业。
关键的问题是除了纠正社会认知偏见外，更要提高养老护理教育理念的认知，覆盖生命全周期的护理教育从小抓起。养老护理教育和培训不仅能够让更多人正确认知这个行业，还能显著提高全民生活品质。目前，已经有一些年轻人会主动来学习相关知识，回家照顾老人。
在人才培养方面也有好的征兆，或许未来将会有大量的职业经理人涌现。