嘉佣坊的所有阿姨都是员工
嘉佣坊的所有人都是员工
亲，您先平静下来，深呼吸，然后回答一个狠简单的问题：找个靠谱的阿姨是不是很难？您可能会说比相亲找对象还难！是的，而且还有更难的，您的孩子万一被不靠谱的阿姨“练手”了，您还找不着讲理的地方，因为阿姨跟家政中介只是“推荐”关系，而且也没有任何保险（除了她自己的人身意外险以外）。
嘉佣坊不是这样的，我们的服务有点小贵，但讲究的是品质。包括以下几点，请听我慢慢道来：
条，也是重要的，所有人都是嘉佣坊的员工，我们是一个团队，大家分工协作，招聘、培训、日常管理、客户接待、维修跟踪、保险理赔，分工很细，自然也更专业。别以为这没什么大不了的，亲，举个例子您就明白这其中的重要性了。
家政中介的“老师”们一般都是自己负责找阿姨，自己负责找客户，自己负责维修服务（其实就是给您换人），如果老师给您介绍了一位阿姨，干了两个月以后阿姨希望您给涨点钱，您乐意吗？你会觉得合同上不是说好了吗，怎么刚干两个月就要涨钱呢？这您就不懂了，这个行业里阿姨基本上都是几个月工资上调一次的，您不给，自然阿姨就会编个瞎话跟您拜拜啦。而且瞎话说的让您根本就没有拒绝的可能，否则您就会陷于不仁不义的境地。一般情况下，理由都很“惨”，特别淳朴的客户就有的还会给阿姨一点钱表示心意，殊不知被蒙了还不自知。接着说刚才的情况，阿姨不干了，然后呢？您自然会想到找公司找签合同的那位“老师”理论，您气冲冲地找她算账，“老师”呢，自然见多识广，很痛快地答应给您再换一个更好的。亲，千万别信，因为再换的一定是更次的。为什么呢？您肯定纳闷。给您说说这其中的猫腻吧。“老师”们的提成都是上户当月就从公司拿的，两个月以后，阿姨希望涨工资，自然跟找她来的“老师”提出来，老师通常会安抚，安抚不住了，也没有办法，毕竟是合作关系（中介嘛，不可能得罪其中的任何一方），所以顺水推舟，答应给阿姨再介绍一个工资更高的客户（她一定有的，哪位客户不愿意请有经验的阿姨呢？更何况家政行业是个卖方市场！)就这样，“老师”跟阿姨其实已经达成了默契，您来找“老师”理论的时候，人家都已经准备好 ！再换的阿姨一定是跟位阿姨的价格差不多的，因为您“要求”执行以前的合同！可是您已经用了两个月的阿姨的标准是“有经验”的了，因为您教了位阿姨很多，您付出了心血，现在换上去的阿姨是“同等价位”的阿姨，自然您还要从头再教一遍。所以，您觉得还不如原来那位阿姨啦！那么对于“老师”来说呢？她拿派给您的位阿姨赚了两次提成，同时您又成为一位新阿姨的练手对象。这就是家政行业活生生的现实，！想一想，如果是做家务的阿姨，练手的对象是成年人，还能忍受，那如果练手的对象是宝宝呢？是您家里的老人呢？是不是会更惨？抱歉啊亲，我们说的都是血淋淋活生生的现实，让您不舒服啦。
说白了就一句话，没有一家传统的家政中介和阿姨把“合同”当回事，那就是一张纸！
2009年7月，嘉佣坊希望改变这种龌龊的行业潜规则！
嘉佣坊的创始团队成员本身就是原来的行业潜规则的受害者！所有的环节都是以客户为中心来进行重新设定。
比如，嘉佣坊的小时工阿姨为什么都很靠谱？因为她是我们的员工，嘉佣坊为她提供免费食宿，为她安排客户，为她解决保险问题，给她一个家，让她靠自己的劳动（而不是补贴）赚到超过4000元的收入，有尊严地在大城市里工作和生活，她为什么要像以前一样四处“流动”，随意编瞎话跳槽，那么不靠谱呢？她没有必要这么做。她只需要把活儿干好就行了。
亲，您先平静下来，深呼吸，然后回答一个狠简单的问题：找个靠谱的阿姨是不是很难？您可能会说比相亲找对象还难！是的，而且还有更难的，您的孩子万一被不靠谱的阿姨“练手”了，您还找不着讲理的地方，因为阿姨跟家政中介只是“推荐”关系，而且也没有任何保险（除了她自己的人身意外险以外）。
嘉佣坊不是这样的，我们的服务有点小贵，但讲究的是品质。包括以下几点，请听我慢慢道来：
条，也是重要的，所有人都是嘉佣坊的员工，我们是一个团队，大家分工协作，招聘、培训、日常管理、客户接待、维修跟踪、保险理赔，分工很细，自然也更专业。别以为这没什么大不了的，亲，举个例子您就明白这其中的重要性了。
家政中介的“老师”们一般都是自己负责找阿姨，自己负责找客户，自己负责维修服务（其实就是给您换人），如果老师给您介绍了一位阿姨，干了两个月以后阿姨希望您给涨点钱，您乐意吗？你会觉得合同上不是说好了吗，怎么刚干两个月就要涨钱呢？这您就不懂了，这个行业里阿姨基本上都是几个月工资上调一次的，您不给，自然阿姨就会编个瞎话跟您拜拜啦。而且瞎话说的让您根本就没有拒绝的可能，否则您就会陷于不仁不义的境地。一般情况下，理由都很“惨”，特别淳朴的客户就有的还会给阿姨一点钱表示心意，殊不知被蒙了还不自知。接着说刚才的情况，阿姨不干了，然后呢？您自然会想到找公司找签合同的那位“老师”理论，您气冲冲地找她算账，“老师”呢，自然见多识广，很痛快地答应给您再换一个更好的。亲，千万别信，因为再换的一定是更次的。为什么呢？您肯定纳闷。给您说说这其中的猫腻吧。“老师”们的提成都是上户当月就从公司拿的，两个月以后，阿姨希望涨工资，自然跟找她来的“老师”提出来，老师通常会安抚，安抚不住了，也没有办法，毕竟是合作关系（中介嘛，不可能得罪其中的任何一方），所以顺水推舟，答应给阿姨再介绍一个工资更高的客户（她一定有的，哪位客户不愿意请有经验的阿姨呢？更何况家政行业是个卖方市场！)就这样，“老师”跟阿姨其实已经达成了默契，您来找“老师”理论的时候，人家都已经准备好 ！再换的阿姨一定是跟位阿姨的价格差不多的，因为您“要求”执行以前的合同！可是您已经用了两个月的阿姨的标准是“有经验”的了，因为您教了位阿姨很多，您付出了心血，现在换上去的阿姨是“同等价位”的阿姨，自然您还要从头再教一遍。所以，您觉得还不如原来那位阿姨啦！那么对于“老师”来说呢？她拿派给您的位阿姨赚了两次提成，同时您又成为一位新阿姨的练手对象。这就是家政行业活生生的现实，！想一想，如果是做家务的阿姨，练手的对象是成年人，还能忍受，那如果练手的对象是宝宝呢？是您家里的老人呢？是不是会更惨？抱歉啊亲，我们说的都是血淋淋活生生的现实，让您不舒服啦。
说白了就一句话，没有一家传统的家政中介和阿姨把“合同”当回事，那就是一张纸！
2009年7月，嘉佣坊希望改变这种龌龊的行业潜规则！
嘉佣坊的创始团队成员本身就是原来的行业潜规则的受害者！所有的环节都是以客户为中心来进行重新设定。
比如，嘉佣坊的小时工阿姨为什么都很靠谱？因为她是我们的员工，嘉佣坊为她提供免费食宿，为她安排客户，为她解决保险问题，给她一个家，让她靠自己的劳动（而不是补贴）赚到超过4000元的收入，有尊严地在大城市里工作和生活，她为什么要像以前一样四处“流动”，随意编瞎话跳槽，那么不靠谱呢？她没有必要这么做。她只需要把活儿干好就行了。
