不想经常换阿姨学会这几招培养称心如意的好阿姨
近年来，请阿姨帮忙做家务、看孩子或照顾老人都不是什么新鲜事了，但令不少雇主头疼的是，自己家的阿姨像“走马灯”似的不停的更换，有的是阿姨不合适雇主不满意，有的是阿姨干的好却留不住……
和阿姨相处也是一门学问，怎样才能和阿姨相处得更好、并且让阿姨做事更符合你的合理期望值呢？
对阿姨工作有不满意的地方怎么办？
在实际的家政服务中，对阿姨工作不满意，大部分的原因在于雇主对阿姨的工作职责设定不清晰，双方未对工作内容达成一致。
关于阿姨的工作职责设定，每个家庭有不同的诉求。雇主首先要清楚自家的主要诉求，明确工作流程、对各项细节工作要有明确的衡量标准，立好规矩，才能让阿姨按章办事。
阿姨刚到家，需要她分担哪些工作就一项一项跟她讲清楚，还可以准备一份工作手册，并带她在家里走一圈，告诉她每一项的具体要求。
就像打扫卫生，多久打扫一次？打扫范围有哪些？用什么工具和洗涤剂？干净到什么程度？物件摆放有什么要求？等等。（可以用马克笔在各种工具上做好标记）
对阿姨工作偶尔有不满意，是再正常不过的事情，切勿自己憋着。建议不满意要马上指出来，并且是现场指出，但要注意语气平和、正面告知阿姨，因为没有事先说明白是雇主自己的责任，切勿用呵斥、抱怨、责怪的情绪，不要事后翻旧账。
如果阿姨再三犯错，就是工作态度有问题吗？新上户的阿姨难免会有一些不适应，雇主有一定的包容心，但如果阿姨实在是听不进要求，屡教不改，也可以联系家政门店要求更换。
发现问题及时沟通，就像你做错事时上司和你的沟通一样，这属于正常工作的范围，但若是和阿姨事先约定的工作内容有很大差别，雇主也要给阿姨留足选择的空间。
如何把握和阿姨相处的界限感？
有人说，遇到靠谱的阿姨，就要当她是家人。也有人说，无论对阿姨多好，终她也是说走就走。
我要说，阿姨和雇主，归根到底是雇佣关系，只是阿姨始终是陪伴你生活在同一屋檐下的一份子，和普通的雇员又不尽相同。
所以和阿姨相处，要将心比心，八分理性，两分感性。
在工作上，用明确的执行手册要求质量，不能让她随意带着以前工作的经验来做事，不苛求过高，也不轻易放纵。
在酬劳上，按照工作职责对比市场价格，不需要过高，但也不能克扣阿姨的薪水，毕竟阿姨们出来工作的目标通常非常单纯——赚钱补贴家用。每逢节假日或家庭来客人较多时，可以视情况给阿姨一定的工资补偿，以表示对她付出的鼓励。重要的一点是，工资一定要准时发放。
在生活上，关心阿姨，尤其是阿姨的精神面貌和家庭状况。一个人的生活好不好，大多数时候是体现在状态上的。如果阿姨精神恍惚、神情可疑，你不妨直接问个清楚，并给予适当的关心。
和阿姨的相处细节问题
阿姨要不要穿工作服、有要戴口罩、个人卫生等细节问题，都可以跟阿姨交代清楚。
和阿姨相处，切勿觉得“这一点她应该会知道吧”，那是你个人的思维方式和生活习惯，每个家庭的需求千差万别，所以千万要把自己的要求说出口，这样不但能让自己舒适，也方便阿姨工作的开展。
但还是要说的一点是，阿姨和雇主是平等的雇佣关系，雇主提出需求，阿姨提供服务，切勿带入“下人”、“丫鬟”观念，做出贬损阿姨人格的事情。
好阿姨不是单纯靠运气遇到的，更多的好阿姨是工作中培养出来的。以尊重为前提，明确表达家庭的需求，合理把握相处的边界感，你会发现，一切都会进入一个良性循环，阿姨和你的家会越来越有感情，越来越融洽。
更多资讯尽在爱侬大讲堂
和阿姨相处也是一门学问，怎样才能和阿姨相处得更好、并且让阿姨做事更符合你的合理期望值呢？
对阿姨工作有不满意的地方怎么办？
在实际的家政服务中，对阿姨工作不满意，大部分的原因在于雇主对阿姨的工作职责设定不清晰，双方未对工作内容达成一致。
关于阿姨的工作职责设定，每个家庭有不同的诉求。雇主首先要清楚自家的主要诉求，明确工作流程、对各项细节工作要有明确的衡量标准，立好规矩，才能让阿姨按章办事。
阿姨刚到家，需要她分担哪些工作就一项一项跟她讲清楚，还可以准备一份工作手册，并带她在家里走一圈，告诉她每一项的具体要求。
就像打扫卫生，多久打扫一次？打扫范围有哪些？用什么工具和洗涤剂？干净到什么程度？物件摆放有什么要求？等等。（可以用马克笔在各种工具上做好标记）
对阿姨工作偶尔有不满意，是再正常不过的事情，切勿自己憋着。建议不满意要马上指出来，并且是现场指出，但要注意语气平和、正面告知阿姨，因为没有事先说明白是雇主自己的责任，切勿用呵斥、抱怨、责怪的情绪，不要事后翻旧账。
如果阿姨再三犯错，就是工作态度有问题吗？新上户的阿姨难免会有一些不适应，雇主有一定的包容心，但如果阿姨实在是听不进要求，屡教不改，也可以联系家政门店要求更换。
发现问题及时沟通，就像你做错事时上司和你的沟通一样，这属于正常工作的范围，但若是和阿姨事先约定的工作内容有很大差别，雇主也要给阿姨留足选择的空间。
如何把握和阿姨相处的界限感？
有人说，遇到靠谱的阿姨，就要当她是家人。也有人说，无论对阿姨多好，终她也是说走就走。
我要说，阿姨和雇主，归根到底是雇佣关系，只是阿姨始终是陪伴你生活在同一屋檐下的一份子，和普通的雇员又不尽相同。
所以和阿姨相处，要将心比心，八分理性，两分感性。
在工作上，用明确的执行手册要求质量，不能让她随意带着以前工作的经验来做事，不苛求过高，也不轻易放纵。
在酬劳上，按照工作职责对比市场价格，不需要过高，但也不能克扣阿姨的薪水，毕竟阿姨们出来工作的目标通常非常单纯——赚钱补贴家用。每逢节假日或家庭来客人较多时，可以视情况给阿姨一定的工资补偿，以表示对她付出的鼓励。重要的一点是，工资一定要准时发放。
在生活上，关心阿姨，尤其是阿姨的精神面貌和家庭状况。一个人的生活好不好，大多数时候是体现在状态上的。如果阿姨精神恍惚、神情可疑，你不妨直接问个清楚，并给予适当的关心。
和阿姨的相处细节问题
阿姨要不要穿工作服、有要戴口罩、个人卫生等细节问题，都可以跟阿姨交代清楚。
和阿姨相处，切勿觉得“这一点她应该会知道吧”，那是你个人的思维方式和生活习惯，每个家庭的需求千差万别，所以千万要把自己的要求说出口，这样不但能让自己舒适，也方便阿姨工作的开展。
但还是要说的一点是，阿姨和雇主是平等的雇佣关系，雇主提出需求，阿姨提供服务，切勿带入“下人”、“丫鬟”观念，做出贬损阿姨人格的事情。
好阿姨不是单纯靠运气遇到的，更多的好阿姨是工作中培养出来的。以尊重为前提，明确表达家庭的需求，合理把握相处的边界感，你会发现，一切都会进入一个良性循环，阿姨和你的家会越来越有感情，越来越融洽。
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