五一将至家政阿姨假期怎么放加班工资怎么算

马上就到五一国际劳动节了，每到逢年过节，关于家政员该不该享受法定带薪休假的问题，行业内外都会有许多不同的声音。今天咱们就一起来聊一聊，关于家政阿姨法定节假日的那些事儿。
家政行业这么多年约定俗成的规定是，家政员碰到法定假期带薪休假，具体就是法定假期休息，工资不扣。
一般来说，家政行业全年共包含11天法定假，具体安排如下：

元旦      1天      1月1日
春节      3天      正月初一、初二、初三
清明节      1天      农历清明当天
劳动节      1天      5月1日
端午节      1天      农历五月初五
中秋节      1天      农历八月十五
国庆节      3天      10月1日、2日、3日

阿姨们常年背井离乡放弃自己的家人和孩子，照顾雇主的家人和孩子，虽然她们也得到了相应的报酬，但付出了更多的时间和努力，特别是忍受思乡的痛苦，绝不是一般工作岗位能比拟的。
雇主对阿姨好一点，用真心换真心，阿姨也会更努力工作来回报雇主，所以大多数的雇主愿意将心比心，给家政员放假。
如果有少量的东家不给阿姨放法定假期，阿姨能接受吗？
家政雇佣关系说到底受经济规律的支配，如果雇主给的工资到位，哪怕法定假期不给休，阿姨当然也愿意配合，只要双方可以协商一致，那就没有任何问题。
但如果工资一般般，又没有法定假期，那要找好的阿姨还是挺困难的，毕竟家政工作本身就是双向选择的过程，雇主可以提出自己的需求，阿姨也有权选择合适的雇主。
有的法定假期正好是周日，大部分阿姨做六休一，休息天也都在周日，法定假期休息了，原来一周一天的本休还有吗？
当然有！法定假期的休息单独计算，如果和原本休息日重叠，本休就推迟到明天，或者提前到昨天，理论上阿姨可以连休两天。
如果法定假期雇主家需要阿姨工作，加班费怎么算呢？
正常情况下，阿姨如果周末不休息算加班，一天就算一天的工资。除春节三倍工资外，其余法定节假日加班费一般按照双倍工资支付。
约定俗成情况虽然如此，但具体实施中还是要看双方的雇佣合同约定情况和双方协商情况，只要双方协商一致即可。

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