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2016年在职博士报考条件,在职博士考试时间,林国

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林国荣大学管理学博士:4C战略模型

  4C战略模型由锡恩集团创始人姜汝祥博士提出并创立的,是一个探寻企业持续兴盛的操作框架和模型,回答了如何使企业长盛不衰的四个基本地问题:,如何凝聚员工?第二,如何在时间上让业务获得持续?第三,如何基于客户价值战胜竞争对手?第四,公司如何在客户与员工的基点之上,获得核心竞争力?

  个C是Convergence――凝聚人心

  具体内容包括远景, 核心价值观和战略目标 。

  第二个C是Coordination――整合业务链

  具体内容为通过对三层业务链地整合, 获得今天 ,明天与未来地业务战略安排!

  第三个C为Core business――集中核心业务。

  具体内容是以核心业务为利润区构筑企业比较竞争优势。

  第四个C为Core competence――培养核心竞争力

  具体内容是以核心竞争能力为基点构造企业持续竞争优势。

  人力资源管理体系的设计常因企业发展战略不同,组织发展阶段不同,企业中人员能力现状不同而不同,咨询实践中将其归纳为三种主要导向的人力资源管理体系:

  1、基于能力的人力资源管理体系;

  2、基于业绩的人力资源管理体系;

  3、基于角色/责任的人力资源管理体系。

马来西亚林国荣创意科技大学在职博士报名咨询电话 罗老师 18600234546;
微信号:149529886 更多信息请关注公众微信号: chinagaoduan
马来西亚林国荣创意科技大学在职博士招生网址:http://www.chinaga***/news.asp?sid=5

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