如何报考EAP在职博士？在职博士报考条件

中科院组织与员工心理促进(EAP)：企业组织为什么需要EAP培训

　企业自己雇佣一个EAP叫做“内部EAP”“外部EAP”的方式，即EAP公司，专门提供心理咨询与心理的中介服务。一般除非是大公司，很少有公司专门有内部EAP。

　　如今，EAP已为世界各知名企业所广泛接受，成为现代企业人力资源管理的重要手段。美国《财富》杂志评选的世界500强企业中，80%的企业都聘请有EAP专业公司，为自己企业的管理者和员工服务。

　　在中国，EAP的概念和相关活动较早是由跨国公司和心理学专家从西方引入。国内早期与EAP相关的活动，有的是某些企业与医院合作开展，也有一些企业寻找心理学专家进行合作。这些合作一开始还不是完整的EAP而只是心理培训。后来逐渐有了较为规范的EAP。较初，在我国，只有一些跨国公司(如摩托罗拉)的分支机构以及很少数的国内知名大企业(如联想)实施了EAP。随着心理学的不断普及以及越来越多的企业组织认识到EAP的重要性，EAP已经成了一种普遍进行的培训。

　　员工的工作热情、绩效高低等取决于他自己的身心状态，当面临婚姻恋爱、人际关系等产生的心理问题的时候，员工工作效率会降低。当前，由于企业所面临的竞争日益增加，员工的面临的压力也在加大，压力对每一个组织和个人都会带来一定的消极影响。这也需要心理学家的专业化的帮助。

　　对企业组织来说，EAP服务能够提高招聘质量，节省培训开支，降低管理人员负担，提高员工士气，组织绩效。