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南开大学教育领导与管理硕士:学校怎么加强后勤工作管理
1、要注重班子的思想建设。建设一支强有力的领导班子集体是做好后勤工作的根本保障。后勤的处、科级干部要自觉加强学习，不断提高自身的理论政策和修养水平，要建设学习型领导班子集体。在工作中要重团结、讲和谐，班子成员要自觉接受一把手的领导，成员之间要以诚相待。(聪明和智慧的高境界是厚道!自认为别人读不懂你的人是愚蠢的人!)要有全局和大局观念，要无条件地坚持广大师生利益高于一切的原则，在关键时刻能站在学校的高度上，哪怕牺牲自身利益，也要切实负起责任来。
2、要围绕两大主题开展好工作。我们把“服务与保障”和“经营与发展”作为后勤工作的两大主题。首先要把“服务与保障”做优，服务与保障是前提和基础，“经营与发展”是提升。优质服务和强有力的保障是话语权，只有始终出色地完成服务与保障工作任务，提高师生员工的幸福指数和满意度，学校才有可能放开我们的经营权，才能谈得上后勤发展和为后勤人谋福祉。显见，提高保障能力和服务水平是我们首要任务。
3、要建设先进的后勤文化。何为企业文化?我以为，一个企业的文化从表象上看，反映的是一个集体的精神风貌，内涵是集体事业发展的思想根基。在价值取向多元化的今天，没有先进文化引领，就很难统一人们的思想、形成同心同德的局面，无法实现又好又快的可持续发展。文化可分为思想文化、理念文化和制度文化。
4、要加强后勤两支队伍建设。后勤需要两支队伍，一是以处、科两级班子为主体的管理队伍，二是以技术骨干为主体的技术队伍。近年来，我们技术队伍年龄老化，而后续培养没有跟上去，如果不加强技术队伍建设，我们的保障能力必然要下降。为此，我们可以考虑对于水电中心、物业中心实行主任工程师制，形成技术队伍梯队，并对技术人员开展多种形式的技术培训。总之，不管以什么形式，我们一定要加强技术队伍建设，以便增强保障能力和发展经营后劲。
5、要强化创新后勤工作的能力。后勤的发展要有新思路，后勤的改革要有新举措，后勤的保障要有新提升，后勤的服务要有新变化。后勤人要齐心协力，努力破解现在和未来将要面临的一切困难。在工作方法上要注重调查研究和群众路线，只有对自身和兄弟院校进行调查研究，才能有切合实际的工作新思想、新思路。人民群众历来都是我们智慧和力量的源泉，遇到难题要靠大家的集体智慧来解决。
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1、要注重班子的思想建设。建设一支强有力的领导班子集体是做好后勤工作的根本保障。后勤的处、科级干部要自觉加强学习，不断提高自身的理论政策和修养水平，要建设学习型领导班子集体。在工作中要重团结、讲和谐，班子成员要自觉接受一把手的领导，成员之间要以诚相待。(聪明和智慧的高境界是厚道!自认为别人读不懂你的人是愚蠢的人!)要有全局和大局观念，要无条件地坚持广大师生利益高于一切的原则，在关键时刻能站在学校的高度上，哪怕牺牲自身利益，也要切实负起责任来。
2、要围绕两大主题开展好工作。我们把“服务与保障”和“经营与发展”作为后勤工作的两大主题。首先要把“服务与保障”做优，服务与保障是前提和基础，“经营与发展”是提升。优质服务和强有力的保障是话语权，只有始终出色地完成服务与保障工作任务，提高师生员工的幸福指数和满意度，学校才有可能放开我们的经营权，才能谈得上后勤发展和为后勤人谋福祉。显见，提高保障能力和服务水平是我们首要任务。
3、要建设先进的后勤文化。何为企业文化?我以为，一个企业的文化从表象上看，反映的是一个集体的精神风貌，内涵是集体事业发展的思想根基。在价值取向多元化的今天，没有先进文化引领，就很难统一人们的思想、形成同心同德的局面，无法实现又好又快的可持续发展。文化可分为思想文化、理念文化和制度文化。
4、要加强后勤两支队伍建设。后勤需要两支队伍，一是以处、科两级班子为主体的管理队伍，二是以技术骨干为主体的技术队伍。近年来，我们技术队伍年龄老化，而后续培养没有跟上去，如果不加强技术队伍建设，我们的保障能力必然要下降。为此，我们可以考虑对于水电中心、物业中心实行主任工程师制，形成技术队伍梯队，并对技术人员开展多种形式的技术培训。总之，不管以什么形式，我们一定要加强技术队伍建设，以便增强保障能力和发展经营后劲。
5、要强化创新后勤工作的能力。后勤的发展要有新思路，后勤的改革要有新举措，后勤的保障要有新提升，后勤的服务要有新变化。后勤人要齐心协力，努力破解现在和未来将要面临的一切困难。在工作方法上要注重调查研究和群众路线，只有对自身和兄弟院校进行调查研究，才能有切合实际的工作新思想、新思路。人民群众历来都是我们智慧和力量的源泉，遇到难题要靠大家的集体智慧来解决。
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