免费咨询北京人力资源许可证材料审批

专业办理北京人力资源许可证，联系北京冯老师
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一、人力资源许可证审批周期：

1.材料齐全，证件真实；
2.交件成功，2周出受理，3周~4周出证书。

二、人力资源许可材料要求：
1.公司营业执照
2.公章
3.注册地址材料
4.从业资格证书原件复印件，人员学历证明
5.负责人身份证明
6.其他材料（具体面议）

三、人力资源许可和人力资源的应用

作为企业经营业务中，必然要应用的就是人力资源，需要的人才，对人才进行培养和人才开发都是人力资源的重要内容，也是人力资源能够长期稳定服务的关键所在。

据北京人力资源管理师冯老师了解到，作为企业管理及企业运营方来说，发掘能够长期稳定为企业提供人力资源价值的人才或者服务机构一直都是各位董事、老板的“心事”。

而多数事业有成的公司老板或者企业实际控制人（一般是有代持协议--法定代表人不是公司
实际老板），他们对于人才的理解和人才培养方面或多或少都存在比较局限的想法，人才观念上也显得有些滞后，但是这些老板求贤若渴的心情一直都没有变。综合来看，求贤若渴或者说是感慨一将难求的心情与自身企业发展缓慢、招聘管理人才观念上的滞后所发生的种种局限、矛盾、尴尬的处境，冯老师深有体会。

另外，在人力资源许可上，人力资源服务模式上，能够做到全类6大模块经验的人力资源管理
专项人才还是比较少的，据北京人力资源管理冯老师介绍，35%的小微企业（年应收100万以下）对于全类的人力管理人才提供的岗位有限，因为本身规模太小了，提供的薪酬水平和岗位匹配度很难满足高端人才的要求，处于非常尴尬的境地。18.6%的大型企业能够提供相对完善的人力管理体系，而且各大模块专业分工，协调和流程体系更健全，能够全部覆盖6大模块的细分内容，基于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。其体系也相对明确，包含 HRM / HRD / HRBP 等。

四、人力资源模块化管理要求

在服务众多企业过程中，特别是在人力资源管理过程中，外包和第四方服务常常出现在小微企业中，参与企业的管理决策。实际情况是，初创企业，微小企业/小微企业，这些公司中的行政或者人事往往是一人身兼数职，招聘、培训、绩效、薪酬等都要做，往往是摸索而来，形成经验，而不是经过系统化、专业化、职业化、结构化的成体系的训练、实践，这些方面是劣势。

五、人力资源管理服务价格及标准

据冯老师了解，并结合市场人力资源价格，结合用人单位报价、中介机构统计数据、第三方公共等，并参考企业用人需求规律性，给出一个大致的人力资源管理者职业薪酬参考水平，本科（含学位）具备三年职业经验的人力资源管理师，薪酬水平价值在86700/年左右（北京），即7225元/月；研究生（含学位）具备三年职业经验的人力资源管理师，薪酬水平价值在156800元/年左右（北京），即13066.6元/月。

但实际在小微企业中，往往是无法提供到的，只能是规模以上的企业。绝大多数小微企业的薪酬在4500~5000元/月左右。这样一比较，月薪酬差价在2225~2725元/月。高端岗位和高学历、高技能岗位相差更多。

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北京冯老师，涉企服务特约老师，工商、税务、行政管理资质特约培训师，服务大中小型公司达百家，涉及科技、商贸、文化、金融、财税、咨询等企业和集团公司，深知企业经营过程中可能遇到的各种问题，并综合各类企业服务经验，总结经验教训，点滴积累，形成一系列涉企服务解决方案，可提供多种企业运营、管理、战略布局、财务管理、品牌与管理等综合解决方案。