规避这些问题摆脱税务稽查
规避这些问题摆脱税务稽查
每年税务机关都会对一些公司进行随机抽查，每当这个时候企业都是胆战心惊的，不是说公司真的有问题，而是心虚！是的，心虚，即使没有偷税漏税，但是公司依旧存在很多问题。可能不是主观上的违规，但是很多不经意间的行为，就已经触犯了相关的法律法规。所以税务机关一旦进行查账，基本上每个公司都或多或少的会被查出一些问题。常见的问题就是下面几种，可以借鉴参考下，做到“身正不怕影子斜”。
类：股东与公司的往来问题
1.实际工作里面，公司会购置一些房子、车子等，这类物品资产会归类到股东个人名下，依旧在为公司生产利润，收入进入公司。这是错误的行为，从税法来看，即使资产依旧属于公司，但是权利人为股东个人，这类则会被视为股东的个人红利分配，是需要缴纳20%的分红税的，且这类资产的开支及折旧费用不得用于所得税税前扣除。
2.股东借款
股东借款，超过一年不还，视为利润分配，需要缴纳分红税；借款不可超过其投资款的两倍。
3.股东个人消费和公司成本费用需要明确区分
很多的老板会将自己的个人支出也都入账公司作为成本，这类成本应当计入“与公司无关的支出”，这是不能扣除的，也是属于股东利润分配，需要缴纳分红税的。
做法就是：公司是公司，股东是股东。哪里的账就入哪里，这样会规避很多的涉税问题
第二类：凭证
凭证需要附上应有的原始凭证，如果凭据不全，会造成所得税查账调增。
1.生产性企业计算成品成本、生产成本时，记账凭证需附上原料、人工耗用清单
2.计算产品销售成本，需附上销售成本计算表
3.以现金结算工资时，需要员工签字的工资单，工资单需要跟用工合同、社保清单有效衔接
第三类：其他不合规问题
1.跨纳税年度的补提折旧，应以前年度损益调整，不能计入当期损益
2.员工采用过期票、连号票、税法限额报销的发票，不能税前列支
3.销售生产废料之类的收入，需计提并合理缴纳增值税
4.公司福利等作为公司费用支出的，需合并入工资总额计提并缴纳个税
涉税问题何其多，这仅是冰山一角。合理的税务筹划，优化企业财务机构，合理规避涉税风险，详情可关注《税收政策筹划》
每年税务机关都会对一些公司进行随机抽查，每当这个时候企业都是胆战心惊的，不是说公司真的有问题，而是心虚！是的，心虚，即使没有偷税漏税，但是公司依旧存在很多问题。可能不是主观上的违规，但是很多不经意间的行为，就已经触犯了相关的法律法规。所以税务机关一旦进行查账，基本上每个公司都或多或少的会被查出一些问题。常见的问题就是下面几种，可以借鉴参考下，做到“身正不怕影子斜”。
类：股东与公司的往来问题
1.实际工作里面，公司会购置一些房子、车子等，这类物品资产会归类到股东个人名下，依旧在为公司生产利润，收入进入公司。这是错误的行为，从税法来看，即使资产依旧属于公司，但是权利人为股东个人，这类则会被视为股东的个人红利分配，是需要缴纳20%的分红税的，且这类资产的开支及折旧费用不得用于所得税税前扣除。
2.股东借款
股东借款，超过一年不还，视为利润分配，需要缴纳分红税；借款不可超过其投资款的两倍。
3.股东个人消费和公司成本费用需要明确区分
很多的老板会将自己的个人支出也都入账公司作为成本，这类成本应当计入“与公司无关的支出”，这是不能扣除的，也是属于股东利润分配，需要缴纳分红税的。
做法就是：公司是公司，股东是股东。哪里的账就入哪里，这样会规避很多的涉税问题
第二类：凭证
凭证需要附上应有的原始凭证，如果凭据不全，会造成所得税查账调增。
1.生产性企业计算成品成本、生产成本时，记账凭证需附上原料、人工耗用清单
2.计算产品销售成本，需附上销售成本计算表
3.以现金结算工资时，需要员工签字的工资单，工资单需要跟用工合同、社保清单有效衔接
第三类：其他不合规问题
1.跨纳税年度的补提折旧，应以前年度损益调整，不能计入当期损益
2.员工采用过期票、连号票、税法限额报销的发票，不能税前列支
3.销售生产废料之类的收入，需计提并合理缴纳增值税
4.公司福利等作为公司费用支出的，需合并入工资总额计提并缴纳个税
涉税问题何其多，这仅是冰山一角。合理的税务筹划，优化企业财务机构，合理规避涉税风险，详情可关注《税收政策筹划》
