广源永盛协助北京大厂香河燕郊中小微企业注册记账人事
广源永盛简介：广源永盛2012年成立，目前在北京各区及廊坊北三县拥有15家全直营分公司，公司主营：、工商注册、代理记账、商标注册、人事代理等服务，广源永盛永远以提供价值，做好服务为根本，深知真正的帮客户解决问题是我们的立身之本，期待为您服务。
业务范围：公司注册、代理记账、食品经营许可证、医疗器械经营许可证、道路运输许可证、人力资源经营许可证、五险一金等相关业务。
优惠活动：
1、（注册公司含：营业执照正副本、刻章5枚：公章、合同章、发票章、财务章、地址终身免费使用、国税、地税报到）无其它乱收费 。
一、注册公司核名免费，服务区域：通州、丰台、朝阳、海淀、东城、西城、怀柔、密云、平谷。二、全程代理工商执照注册，提供全市范围内各类企业登记注册：包括广告、文化、咨询、房地产开发、经纪、投资、合伙企业、个人独资、科技、科贸、商贸等。
三、新公司注册所需主要资料：
1、3 --5个公司（企业）名称(字号三个字以上) 2、法定代表人及股东的身份证原件及复印件 3、经营场所产权证明及房屋租赁协议新公司成立所需交相关材料公司宗旨：服务 客户至上
一、代理记账的优点
1、降低工资成本。代理记帐与聘请一名专职会计所需费用相比较要低廉得多。而且代理记账机构拥有专业团队，能较好地理解和贯彻各种政策，确保企业账务处理、纳税申报的准确性、规范性和及时性。企业只要支付10-20%的费用，即可享受专业化团队的服务，同时获得专业的咨询支持。
2、 纳税申报及时准确。代理记账机构由于专业化程度更高，对各种涉税事务更清晰明了，比企业内部的财务人员更能够及时准确地进行地操作各项相关事务；
3、 代理记账机构的会计人员的业务水平更有保障。代理记账机构的会计人员专业化程度更高，帐务处理的工作难度比一个企业内部的财务人员更大，接触面更广，因而业务水平会更高；
4、 降低企业的招聘成本和管理成本。使用代理记账服务，企业无需考虑会计人员的住房、社会保险以及迁户、招调等问题；
5、 会计工作延续性更好。代理记账机构作为一个企业为客户提供服务，即使相关服务人员变动，也不会产生业务中断，避免由于企业内部人员流动造成工作中断和交接失误；
二、通过广源永盛有什么优势：
1、新成立公司可以免去开社保账户麻烦，直接在我司账户下参保，各项年审；
2、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
3、规范操作，有效遏制随意的薪资、员工管理，对管理工作的规范、公正起到促进作用；
4、根据企业情况，为员工购买社会保险，进行税务优化，为企业客户降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
5、简化流程，节省时间，无需自己自开账户，无需单独设立人事部门，提高员工满意度。
6、规范操作，合规社保和劳动年检。可避免每年企业面临的年检问题。
业务范围：公司注册、代理记账、食品经营许可证、医疗器械经营许可证、道路运输许可证、人力资源经营许可证、五险一金等相关业务。
优惠活动：
1、（注册公司含：营业执照正副本、刻章5枚：公章、合同章、发票章、财务章、地址终身免费使用、国税、地税报到）无其它乱收费 。
一、注册公司核名免费，服务区域：通州、丰台、朝阳、海淀、东城、西城、怀柔、密云、平谷。二、全程代理工商执照注册，提供全市范围内各类企业登记注册：包括广告、文化、咨询、房地产开发、经纪、投资、合伙企业、个人独资、科技、科贸、商贸等。
三、新公司注册所需主要资料：
1、3 --5个公司（企业）名称(字号三个字以上) 2、法定代表人及股东的身份证原件及复印件 3、经营场所产权证明及房屋租赁协议新公司成立所需交相关材料公司宗旨：服务 客户至上
一、代理记账的优点
1、降低工资成本。代理记帐与聘请一名专职会计所需费用相比较要低廉得多。而且代理记账机构拥有专业团队，能较好地理解和贯彻各种政策，确保企业账务处理、纳税申报的准确性、规范性和及时性。企业只要支付10-20%的费用，即可享受专业化团队的服务，同时获得专业的咨询支持。
2、 纳税申报及时准确。代理记账机构由于专业化程度更高，对各种涉税事务更清晰明了，比企业内部的财务人员更能够及时准确地进行地操作各项相关事务；
3、 代理记账机构的会计人员的业务水平更有保障。代理记账机构的会计人员专业化程度更高，帐务处理的工作难度比一个企业内部的财务人员更大，接触面更广，因而业务水平会更高；
4、 降低企业的招聘成本和管理成本。使用代理记账服务，企业无需考虑会计人员的住房、社会保险以及迁户、招调等问题；
5、 会计工作延续性更好。代理记账机构作为一个企业为客户提供服务，即使相关服务人员变动，也不会产生业务中断，避免由于企业内部人员流动造成工作中断和交接失误；
二、通过广源永盛有什么优势：
1、新成立公司可以免去开社保账户麻烦，直接在我司账户下参保，各项年审；
2、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
3、规范操作，有效遏制随意的薪资、员工管理，对管理工作的规范、公正起到促进作用；
4、根据企业情况，为员工购买社会保险，进行税务优化，为企业客户降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
5、简化流程，节省时间，无需自己自开账户，无需单独设立人事部门，提高员工满意度。
6、规范操作，合规社保和劳动年检。可避免每年企业面临的年检问题。
