灵活用工可以解决企业哪些问题灵活用工适合哪些行业
灵活用工可以解决企业的哪些具体问题？灵活用工适合哪些行业？
自2017年以来灵活用工悄然兴起，到2020年疫情的影响，灵活用工一下火爆起来了！各大企业纷纷自救互救，类似盒马生鲜、西贝餐饮等大企业利用灵活用工让员工实现“临时再就业” 。现在我国疫情虽然已经平稳，对生活工作基本没有什么影响，灵活用工依然热度不减，灵活用工不但成为企业减少人力成本的工具，更是成为企业做税务筹划不可或缺的工具。
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一、灵活用工优势何在：
首先，灵活用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见。对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。
其次，灵活用工可以节约固定人力资本。因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。
再次，灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。诸如富士康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，势必会受到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的大化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。
后，灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。
二、灵活用工系统能够解决企业哪些问题？
1、降低人力成本。企业与个人之间不再是雇佣关系，而是全新的合作关系，不需要为其缴纳社保、公积金等相关费用的，节省了一大笔费用。
2、 降低管理成本。企业选择灵活的就业平台后，在人事管理上耗费的时间人力成本显著降低。
3、降低招聘成本。招聘是一件令人的事情。招聘到满意的员工经常要耗费比较长的时间，而灵活用工实现人才的流动。
三、灵活用具体能提供哪些资源
灵活用工提供了各种工作经验的灵活用工资源，比如：前台行政流程外包，管事服务外包，短期项目或者展会、促销兼职人员外包，短期临时替补服务等等。更灵活的用工周期、更多样的岗位，灵活用工解决方案都能快速、及时、弹性地满足企业用工需求。灵活用工完美解决企业用工问题。
灵活用工适合的岗位有哪些？哪些行业适用灵活用工？
1、外卖、快递、餐饮、酒店、超市等大量密集性用工需求行业。2、电话销售、兼职教师、讲师、技术专家等灵活用工需求行业。3、群演、网红、地推、装修、O2O服务等需要大量兼职人员行业。4、其他在用工方面有保险缴纳、佣金、劳务费发放、劳动风险及社保风险降低需求的企业。
灵活用工为现代的企业，很好解决了新的经济形态下出现的用工难、用工贵的现象。另一方面也为企业通过第三方提供了成本票来源，解决了企业成本无法体现的问题，同时也让个人完税更加合法合规，这也是灵活用工能够成为税务筹划的重要工具的原因。总之灵活用工为企业发展提供了不竭动力，更多实际应用需要根据自身情况就行详细沟通交流。
企业如何通过平台进行灵活用工？
灵活用工平台，是指发包单位将部分业务委托给灵活用工平台，后者根据业务流程、岗位职责招聘及培训人员，并由这些员工向发包单位提供服务、完成业务。因此，灵活用工平台在提供服务外程中与发包单位之间并不是简单的事务性工作的委托办理关系。平台招聘员工，并以自己的名义与员工建立劳动关系，承担员工的用工风险，并作为雇主向员工发放薪酬、缴纳社保、公积金。灵活用工平台不仅解决了企业人才招聘难、管理难、业务波峰波谷用工需求多变等痛点，同时还有效规避了企业的用工风险，降低综合用工成本。因为核心的业务管理仍然掌握在用工企业手上，所以人力资源服务外包模式下发包单位的商业机密、核心技术并不会因为外包合作而外泄，信息安全能够得到很好的保障。
人力资源服务外包是促进人力资源管理活动从基础性工作向战略性规划转变的催化剂。企业通过将其一些重复的、事务性工作外包出去，让人力资源岗位的员工从繁重的、低层次的事务性工作中“解脱”出来，专注于比较重要的战略性工作，从而有利于提升企业的核心竞争力，并有效控制和降低运营成本，实现一流的运作和服务。因此，人力资源服务外包必然会成为企业本来灵活用工的主要模式选择，并且在实际的企业经营管理中，也将被越来越多的企业所理解和应用。
自2017年以来灵活用工悄然兴起，到2020年疫情的影响，灵活用工一下火爆起来了！各大企业纷纷自救互救，类似盒马生鲜、西贝餐饮等大企业利用灵活用工让员工实现“临时再就业” 。现在我国疫情虽然已经平稳，对生活工作基本没有什么影响，灵活用工依然热度不减，灵活用工不但成为企业减少人力成本的工具，更是成为企业做税务筹划不可或缺的工具。
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一、灵活用工优势何在：
首先，灵活用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见。对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。
其次，灵活用工可以节约固定人力资本。因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。
再次，灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。诸如富士康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，势必会受到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的大化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。
后，灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。
二、灵活用工系统能够解决企业哪些问题？
1、降低人力成本。企业与个人之间不再是雇佣关系，而是全新的合作关系，不需要为其缴纳社保、公积金等相关费用的，节省了一大笔费用。
2、 降低管理成本。企业选择灵活的就业平台后，在人事管理上耗费的时间人力成本显著降低。
3、降低招聘成本。招聘是一件令人的事情。招聘到满意的员工经常要耗费比较长的时间，而灵活用工实现人才的流动。
三、灵活用具体能提供哪些资源
灵活用工提供了各种工作经验的灵活用工资源，比如：前台行政流程外包，管事服务外包，短期项目或者展会、促销兼职人员外包，短期临时替补服务等等。更灵活的用工周期、更多样的岗位，灵活用工解决方案都能快速、及时、弹性地满足企业用工需求。灵活用工完美解决企业用工问题。
灵活用工适合的岗位有哪些？哪些行业适用灵活用工？
1、外卖、快递、餐饮、酒店、超市等大量密集性用工需求行业。2、电话销售、兼职教师、讲师、技术专家等灵活用工需求行业。3、群演、网红、地推、装修、O2O服务等需要大量兼职人员行业。4、其他在用工方面有保险缴纳、佣金、劳务费发放、劳动风险及社保风险降低需求的企业。
灵活用工为现代的企业，很好解决了新的经济形态下出现的用工难、用工贵的现象。另一方面也为企业通过第三方提供了成本票来源，解决了企业成本无法体现的问题，同时也让个人完税更加合法合规，这也是灵活用工能够成为税务筹划的重要工具的原因。总之灵活用工为企业发展提供了不竭动力，更多实际应用需要根据自身情况就行详细沟通交流。
企业如何通过平台进行灵活用工？
灵活用工平台，是指发包单位将部分业务委托给灵活用工平台，后者根据业务流程、岗位职责招聘及培训人员，并由这些员工向发包单位提供服务、完成业务。因此，灵活用工平台在提供服务外程中与发包单位之间并不是简单的事务性工作的委托办理关系。平台招聘员工，并以自己的名义与员工建立劳动关系，承担员工的用工风险，并作为雇主向员工发放薪酬、缴纳社保、公积金。灵活用工平台不仅解决了企业人才招聘难、管理难、业务波峰波谷用工需求多变等痛点，同时还有效规避了企业的用工风险，降低综合用工成本。因为核心的业务管理仍然掌握在用工企业手上，所以人力资源服务外包模式下发包单位的商业机密、核心技术并不会因为外包合作而外泄，信息安全能够得到很好的保障。
人力资源服务外包是促进人力资源管理活动从基础性工作向战略性规划转变的催化剂。企业通过将其一些重复的、事务性工作外包出去，让人力资源岗位的员工从繁重的、低层次的事务性工作中“解脱”出来，专注于比较重要的战略性工作，从而有利于提升企业的核心竞争力，并有效控制和降低运营成本，实现一流的运作和服务。因此，人力资源服务外包必然会成为企业本来灵活用工的主要模式选择，并且在实际的企业经营管理中，也将被越来越多的企业所理解和应用。
