领导管得狠员工能力越猛老板必读
领导管得狠，员工能力越猛（老板必读）
在我们常规的认识里：脾气好，工作做得差不多就行的领导才是好领导；对人对己都比较狠、要求严格的领导都是坏领导。而无数证据表明，“坏领导”领导团队的执行力远远胜过“好领导”！
请看近超火的两张图你就明白了！
领导管得狠，员工能力越猛（老板必读）
如果说严格是大爱 ，那纵容又会怎样呢？
请谨记：
1、对你严格要求，一出现问题就说你，死扣你工作细节的领导，才是真正帮助你成长的好领导！遇到这样的领导是你大的幸运，一定要好好珍惜！
2、可以安心养老的公司不一定真的对你好，而每天都给你危机感，关注xiaoshuxue让你在残酷的环境中、在生死线的徘徊中成长的公司才是对你好的公司，千方百计让自己强大起来吧！
3、安全、安逸的公司，反而是大的不安全，逐渐从员工到领导乃至整个公司都失去了与外界竞争的能力，温顺的环境里只能培养出被狼吃掉的羊！
4、人的能力都是逼出来的，不到紧急的关头，不到后一刻，人都会想要逃避，只有逼的狠的时候，才是潜能发挥大的时候。聪明的公司会让员工不断处于这种被逼的状态，公司整体的竞争力才会持续保持。
5、员工成长了，并不是抢领导位置，反而是领导给自己安排的压力，因为领导也在不断学习不断进步！关注：商人之道，大家共同成长不断进步，才是公司与个人双赢的局面。窝里斗终只会全都被别人吃掉。
6、真正爱下属的领导，会考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
7、忍受的了下属一时的抱怨，坚持做对的事情，坚持下属因为你而成长，才是真正的大智慧。
8、培养出拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行的下属。让下属各方面都逐步成熟起来，就是领导伟大的爱！
企业之所以业绩不好，是因为员工的动力不足。员工之所以不能像老板一样全力以赴、没日没夜的工作，主要的原因是他不是为自己干，公司的业绩好坏和他没有太大的关系，所以他们根本不关心公司的业绩，而是只关心他自己的工资收入。如何调整布局？如何转亏为盈？如何业绩暴增？
领导管得狠，员工能力越猛（老板必读）
在我们常规的认识里：脾气好，工作做得差不多就行的领导才是好领导；对人对己都比较狠、要求严格的领导都是坏领导。而无数证据表明，“坏领导”领导团队的执行力远远胜过“好领导”！
请看近超火的两张图你就明白了！
领导管得狠，员工能力越猛（老板必读）
如果说严格是大爱 ，那纵容又会怎样呢？
请谨记：
1、对你严格要求，一出现问题就说你，死扣你工作细节的领导，才是真正帮助你成长的好领导！遇到这样的领导是你大的幸运，一定要好好珍惜！
2、可以安心养老的公司不一定真的对你好，而每天都给你危机感，关注xiaoshuxue让你在残酷的环境中、在生死线的徘徊中成长的公司才是对你好的公司，千方百计让自己强大起来吧！
3、安全、安逸的公司，反而是大的不安全，逐渐从员工到领导乃至整个公司都失去了与外界竞争的能力，温顺的环境里只能培养出被狼吃掉的羊！
4、人的能力都是逼出来的，不到紧急的关头，不到后一刻，人都会想要逃避，只有逼的狠的时候，才是潜能发挥大的时候。聪明的公司会让员工不断处于这种被逼的状态，公司整体的竞争力才会持续保持。
5、员工成长了，并不是抢领导位置，反而是领导给自己安排的压力，因为领导也在不断学习不断进步！关注：商人之道，大家共同成长不断进步，才是公司与个人双赢的局面。窝里斗终只会全都被别人吃掉。
6、真正爱下属的领导，会考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
7、忍受的了下属一时的抱怨，坚持做对的事情，坚持下属因为你而成长，才是真正的大智慧。
8、培养出拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行的下属。让下属各方面都逐步成熟起来，就是领导伟大的爱！
企业之所以业绩不好，是因为员工的动力不足。员工之所以不能像老板一样全力以赴、没日没夜的工作，主要的原因是他不是为自己干，公司的业绩好坏和他没有太大的关系，所以他们根本不关心公司的业绩，而是只关心他自己的工资收入。如何调整布局？如何转亏为盈？如何业绩暴增？
领导管得狠，员工能力越猛（老板必读）
