人力资源管理师的报考政策
根据现在社会的发展情况，无论公司大小，80%的企业设置了独立的人力资源管理部门。那么人力资源管理师的就业范围非常广，就业机会也较多。并且属于无风雨无日晒，白领，人人艳羡的职业。
但是人力资源管理工作难于量化考核，证书已经成为从事人力资源管理工作的必备敲门砖。
人力资源管理师连续13年全国统考人数较多，当之无愧为中国职业！
什么是人力资源管理师
企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
人力资源管理师是较热门职业
人力资源管理工作是21世纪较热门职业之一。人力资源网站的一项薪酬调查显示，人力资源的月薪，高级人力资源管理师一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在4000元至8000元之间：助理人力资源管理师为3000元至5000元。一些高科技企业人力资源总监年薪更可高达70万元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
中国需要1000万人力资源管理师
企业无论大小，都要有人力资源管理师。
据调查，80%的企业设置了独立的人力资源管理部门，平均每个企业拥有6个人力资源管理人员。
按每100劳动人口配1个人力资源管理师，
中国有10亿劳动力人口，至少需要1000万。
150万人持证全国统考第1职业
自2002年国家开考以来，考试人数连续13年第1。
目前全国已有170万人次获得人力资源管理师职业资格证书，比第2职业高1倍还多。
但仍有830万人尚未取得证书。
为什么人人争当人力资源管理师
1、所有企业都要人力资源管理师，就业范围较广，就业机会较多。
2、只与人打交道的职业，白领，办公室，无风无雨无日晒，无污染无危险，人人艳羡的职业。
3、薪酬调查显示，人力资源部门的薪酬，高出平均薪酬20%以上。
4、现在和未来的竞争，核心是人的竞争，人力资源管理师成为较重要的岗位。
人力资源管理师需持证上岗
根据国家人力资源和社会保障部有关规定，企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训，并参加入力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。
但是人力资源管理工作难于量化考核，证书已经成为从事人力资源管理工作的必备敲门砖。
人力资源管理师连续13年全国统考人数较多，当之无愧为中国职业！
什么是人力资源管理师
企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
人力资源管理师是较热门职业
人力资源管理工作是21世纪较热门职业之一。人力资源网站的一项薪酬调查显示，人力资源的月薪，高级人力资源管理师一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在4000元至8000元之间：助理人力资源管理师为3000元至5000元。一些高科技企业人力资源总监年薪更可高达70万元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
中国需要1000万人力资源管理师
企业无论大小，都要有人力资源管理师。
据调查，80%的企业设置了独立的人力资源管理部门，平均每个企业拥有6个人力资源管理人员。
按每100劳动人口配1个人力资源管理师，
中国有10亿劳动力人口，至少需要1000万。
150万人持证全国统考第1职业
自2002年国家开考以来，考试人数连续13年第1。
目前全国已有170万人次获得人力资源管理师职业资格证书，比第2职业高1倍还多。
但仍有830万人尚未取得证书。
为什么人人争当人力资源管理师
1、所有企业都要人力资源管理师，就业范围较广，就业机会较多。
2、只与人打交道的职业，白领，办公室，无风无雨无日晒，无污染无危险，人人艳羡的职业。
3、薪酬调查显示，人力资源部门的薪酬，高出平均薪酬20%以上。
4、现在和未来的竞争，核心是人的竞争，人力资源管理师成为较重要的岗位。
人力资源管理师需持证上岗
根据国家人力资源和社会保障部有关规定，企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训，并参加入力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。
