停薪留职社保该怎么办

　　停薪留职社保该怎么办？停薪留职是指保留劳动关系下，单位企业允许员工离职，并停发工资的劳动法律行为。那么这时候社保应该怎么办，需要自己交吗，通过下文详细了解一下吧。
　　人人保小编了解到：据劳动人事部法规的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
　　停薪留职社保该怎么办？
　　如果按正常手续办理停薪留职，据法律规定，停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”，期间计算工龄。
　　如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，则仍应该由单位承担应该承担的部分。
　　据法律规定，停薪留职期间，企业是不能停止微员工缴纳社保。停薪留职与辞职不同，停薪留职后员工与企业还存在着劳动法关系，所以企业有需要给停薪留职的员工缴纳社保。
　　停薪留职社保怎么办，其实这应该是你申请停薪留职时，就应该和企业谈好的事情，否则企业私自给你断了的话虽然企业违规，但对你的社保影响也很不好。
　　停薪留职社保该怎么办？以上对此的介绍，希望能够给大家一些参考。人人保专业社保，针对不同需求制定不同的解决方案，完美解决社保难题。社保，就上人人保。如果有关于社保方面的需求，可以拨打4008620588进行详细了解。