外地人在京买房？买车？办理社保、补缴社保
社保转入/出,社保补缴,社保,公积金代理
面向地区： 北京
所属类别： 国内劳务派遣
公司名称： 北京世纪劳联人力资源公司
.
联系人： 李岳峰
.
手机： 18701429917(归属地：北京市)
在线联系： (785310725)
北京世纪劳联人力资源咨询有限公司成立于2009年，总部位于北京朝阳区。是一家致力于人力资源服务事业的专业公司，主要为北京企业提供专业的合理性工作解决方案和人力资源服务。公司业务包括劳务派遣、、招聘与猎头、职业培训、建筑劳务分包等。
[1]劳联集团是国际人力资源服务品牌,是中国人力资源行业的领军企业。专注于为企业提供人力资源外包和帮助劳动者就业服务。
劳联主营业务为劳务派遣、提供工人、报纸招工、民工酒店，目前已经形成从招工到用工服务产业链。公司建立了标准化管理体系和质量检测系统，是国内人力资源行业通过ISO9000国际质量标准认证的企业。
目前，公司拥有员工近万名，旗下拥有200多家连锁店和直营店，遍布济南、北京、上海等国内100多个城市以及英国、德国、芬兰赫尔、日本、韩国等国家的部分城市。遍布全球的直营店和合作加盟、品牌加盟等形式的连锁店，每年为上万顾客提供优良的人力资源外包服务。
劳联创立初期就建立了的企业文化，秉承“合作、共赢、以人为本”的发展理念，发扬 “自强不息”精神”，高唱“帮助服务更多人就业”一步一步赢得了顾客和市场。
劳联集团注重“以人为本”和“人性化管理”，发起“梦想文化”、“老板文化”和“爱心文化”，为员工建立职业生涯规划，用爱心为顾客的就业服务，用爱心形成团队精神。在激励员工的同时建立学习型企业，实现一部分员工继续求学的梦想，给大家搭建一个全面发展的平台，引导员工主动学习专业技能，提高思想文化素质。
多年来，劳联集团以快速的发展和崭新的商业模式，受到了社会的关注和好评。2010年，劳联作为全国家以为农民工就业为主的人力资源机构，是家列为上市机构、家以劳务派遣为主的加盟连锁机构、家走出国门的人力资源机构、
什么是人事代理？人事代理都包括什么内容？
人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。根据国家《人才市场管理规定》、《流动人员人事档案管理暂行规定》和《北京市开展人事代理的工作意见》等规定，例北京市人事局授权北京市人才交流管理服务办公室（以下简称人才办）和北京市人才智力市场（以下简称人才市场）开展人事代理业务。其他机构未经政府人事部门批准或授权一律不得从事该项业务，个人不得保管人事档案。推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。
人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强，同学们的报到证以前是叫做派遣证，从这个名字的变化大家就可以感觉到就业方式的变化。在1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度，使之成为人事工作的一个新领域。随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，人事代理在全国得到迅速发展。服务的对象由初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位，发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。
人事代理：
人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
以职业介绍、民工旅馆、报纸招聘、劳务派遣、员工培训一条龙机构、。
面向地区： 北京
所属类别： 国内劳务派遣
公司名称： 北京世纪劳联人力资源公司
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联系人： 李岳峰
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手机： 18701429917(归属地：北京市)
在线联系： (785310725)
北京世纪劳联人力资源咨询有限公司成立于2009年，总部位于北京朝阳区。是一家致力于人力资源服务事业的专业公司，主要为北京企业提供专业的合理性工作解决方案和人力资源服务。公司业务包括劳务派遣、、招聘与猎头、职业培训、建筑劳务分包等。
[1]劳联集团是国际人力资源服务品牌,是中国人力资源行业的领军企业。专注于为企业提供人力资源外包和帮助劳动者就业服务。
劳联主营业务为劳务派遣、提供工人、报纸招工、民工酒店，目前已经形成从招工到用工服务产业链。公司建立了标准化管理体系和质量检测系统，是国内人力资源行业通过ISO9000国际质量标准认证的企业。
目前，公司拥有员工近万名，旗下拥有200多家连锁店和直营店，遍布济南、北京、上海等国内100多个城市以及英国、德国、芬兰赫尔、日本、韩国等国家的部分城市。遍布全球的直营店和合作加盟、品牌加盟等形式的连锁店，每年为上万顾客提供优良的人力资源外包服务。
劳联创立初期就建立了的企业文化，秉承“合作、共赢、以人为本”的发展理念，发扬 “自强不息”精神”，高唱“帮助服务更多人就业”一步一步赢得了顾客和市场。
劳联集团注重“以人为本”和“人性化管理”，发起“梦想文化”、“老板文化”和“爱心文化”，为员工建立职业生涯规划，用爱心为顾客的就业服务，用爱心形成团队精神。在激励员工的同时建立学习型企业，实现一部分员工继续求学的梦想，给大家搭建一个全面发展的平台，引导员工主动学习专业技能，提高思想文化素质。
多年来，劳联集团以快速的发展和崭新的商业模式，受到了社会的关注和好评。2010年，劳联作为全国家以为农民工就业为主的人力资源机构，是家列为上市机构、家以劳务派遣为主的加盟连锁机构、家走出国门的人力资源机构、
什么是人事代理？人事代理都包括什么内容？
人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。根据国家《人才市场管理规定》、《流动人员人事档案管理暂行规定》和《北京市开展人事代理的工作意见》等规定，例北京市人事局授权北京市人才交流管理服务办公室（以下简称人才办）和北京市人才智力市场（以下简称人才市场）开展人事代理业务。其他机构未经政府人事部门批准或授权一律不得从事该项业务，个人不得保管人事档案。推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。
人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强，同学们的报到证以前是叫做派遣证，从这个名字的变化大家就可以感觉到就业方式的变化。在1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度，使之成为人事工作的一个新领域。随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，人事代理在全国得到迅速发展。服务的对象由初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位，发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。
人事代理：
人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
以职业介绍、民工旅馆、报纸招聘、劳务派遣、员工培训一条龙机构、。
