灵活用工能降低哪些成本

　　企业采用灵活用工的原因主要就是减少用工方面的难题，而且还可以提高工作的效率降低用工成本，企业们比较关心的就是成本问题，因为灵活用工可以有效的解决企业阶段性、季节性的用工难题，而且还能降低不同方面的成本，下面就让金柚网来给我们详细介绍灵活用工能降低哪些成本?

　　降低管理成本

　　企业使用灵活用工之后，那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员，因为员工的管理工作由公司承担，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费等等。

　　降低纳税成本

　　依照《税法》，企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分，需缴纳企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。而灵活用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和福利通过人力资源公司转发，出具的发票可以作为服务费，直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。

　　降低改革成本

　　企业通过灵活用工的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，实现了“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次，人力资源公司帮助用人单位解决各种历史遗留问题，而只是定期对企业收取一次性的管理费用，这样大幅降低了对派遣员工的交易成本。

　　以上就是对灵活用工能降低哪些成本的介绍，企业们对此应该都有了很清楚的了解，提醒企业要找正规的平台合作。在互联网时代，企业需要的是更透明、更、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供、方便，且专业的灵活用工服务。