试用期被刁难怎么办
别管嘴上承不承认，实际上很多单位都存在着“欺生”的现象。一个萝卜一个坑的工作还好，如果是竞争比较大的岗位，彼此之间相互较量，使绊子、被刁难都是常有的事情。特别是还处于试用期的新人，受工作和人际关系的双重压力，很容易出现适应不良的。那么试用期被刁难了该怎么办？
人的第六感有时候很准确，如果你感觉自己被刁难的话，那基本上存在这样的问题。好猎头网（http://www.haol*** ）分析按性质的不同，被刁难可以分为两个层面：一种是工作上的挑刺；还有一种是人际关系上的排斥。前一种还好，毕竟是工作上的事情，有不足的地方，还是很容易接受的，可如果是后一种的话，相信不少人心里都会有疙瘩吧。
工作被刁难：听从意见、虚心接受、及时改正
别管看你顺不顺眼，一般同事很少在工作上无的放矢。如果真是因为工作内容上的问题被刁难，那就得从自身找原因了。无论问题的大小，既然人家能挑毛病出来，那肯定是还有所欠缺。换个角度想想，这样的试用期被刁难了何尝不是另一种提点呢。如果不是想让你把工作做的更好，谁乐意当坏人，无缘无故找麻烦呢。
有问题就改，有意见就听。对于同事指出的工作上问题，一定要虚心接受及时改正。特别是大学生找工作入职初期，虽说有时候心理上可能受打击，听了、改了、会了，下次不再犯就好了。
人际被刁难：左耳朵进，右耳多出，全当耳旁风
办公室站队是一门学问，自己面试的就不说啥了，可如果是靠熟人介绍的话，那必然会有点“吃不着葡萄说葡萄酸”的人妒忌。嘴长在人家身上，怎么说你管不着。能做的，便是将自己的耳朵“堵上”。不听、不问、不插嘴，时间长了，某些八卦的人感觉没意思了，自然而然便会转移关注点。
三个月的试用期，是个很好的成长过程，也是融入团队的佳契机。趁着这段当“小透明”的功夫，不妨多观察观察身边的同事。认清人的本职，找一两个志同道合的朋友，这样有老人的牵线搭桥，融入团队会更快一些。不懂的就问，没搞清楚的问题一定不能乱说，须知祸从口出，有时候说的越多，死的越快！
忍、狠、滚，职场没有额外出路
要么忍，要么狠，要么滚。对于新人来说，在没有狠的资本和能力之前，你的选择就只剩下“忍”和“滚”了。成大事者不拘小节，纵观千百年来的英雄人物，哪一个不是从打压中突围的呢。韩信尚能忍得了胯下之辱，你被刁难一下又能怎样。
说两句不会掉肉，多干点活也不会死。只要度过了试用期这段磨合期，你会发现，很多看似难受的问题，实际上都不是个事！
人的第六感有时候很准确，如果你感觉自己被刁难的话，那基本上存在这样的问题。好猎头网（http://www.haol*** ）分析按性质的不同，被刁难可以分为两个层面：一种是工作上的挑刺；还有一种是人际关系上的排斥。前一种还好，毕竟是工作上的事情，有不足的地方，还是很容易接受的，可如果是后一种的话，相信不少人心里都会有疙瘩吧。
工作被刁难：听从意见、虚心接受、及时改正
别管看你顺不顺眼，一般同事很少在工作上无的放矢。如果真是因为工作内容上的问题被刁难，那就得从自身找原因了。无论问题的大小，既然人家能挑毛病出来，那肯定是还有所欠缺。换个角度想想，这样的试用期被刁难了何尝不是另一种提点呢。如果不是想让你把工作做的更好，谁乐意当坏人，无缘无故找麻烦呢。
有问题就改，有意见就听。对于同事指出的工作上问题，一定要虚心接受及时改正。特别是大学生找工作入职初期，虽说有时候心理上可能受打击，听了、改了、会了，下次不再犯就好了。
人际被刁难：左耳朵进，右耳多出，全当耳旁风
办公室站队是一门学问，自己面试的就不说啥了，可如果是靠熟人介绍的话，那必然会有点“吃不着葡萄说葡萄酸”的人妒忌。嘴长在人家身上，怎么说你管不着。能做的，便是将自己的耳朵“堵上”。不听、不问、不插嘴，时间长了，某些八卦的人感觉没意思了，自然而然便会转移关注点。
三个月的试用期，是个很好的成长过程，也是融入团队的佳契机。趁着这段当“小透明”的功夫，不妨多观察观察身边的同事。认清人的本职，找一两个志同道合的朋友，这样有老人的牵线搭桥，融入团队会更快一些。不懂的就问，没搞清楚的问题一定不能乱说，须知祸从口出，有时候说的越多，死的越快！
忍、狠、滚，职场没有额外出路
要么忍，要么狠，要么滚。对于新人来说，在没有狠的资本和能力之前，你的选择就只剩下“忍”和“滚”了。成大事者不拘小节，纵观千百年来的英雄人物，哪一个不是从打压中突围的呢。韩信尚能忍得了胯下之辱，你被刁难一下又能怎样。
说两句不会掉肉，多干点活也不会死。只要度过了试用期这段磨合期，你会发现，很多看似难受的问题，实际上都不是个事！
