如何办理人力资源服务许可证
硬性条件：
一：人力资源公司的硬件要求，10万注册资金需要实到，需要一本人才中介师和四本人才中介员和50个平方的实地办公楼或门面房，这个是硬件要求所以就提高了投资人的运作成本，
二：人力资源公司和普通的咨询公司有什么区别：
人力资源公司是专业咨询推荐人才的公司
人力资源公司是国类吸引人才的公司
人力资源公司是益高收入的公
人力资源公司是职责和诚信的公司
三：人力资源公司的风险和回报：
如果您成功的推荐或挖到一个高级人才给一个大公司，有可能您这一单就能赚20--100万，有可能还不止，风险就是注册人力资源的硬件要求。
四：注册人才中介公司流程
公司查名
银行开设验资账户
办理人力资源服务许可证
办理工商营业执照
办理组织机构代码证
办理税务登记证
开立银行的基本账户
销银行验资账户
所得证照清单：
1.营业执照正副本；
2.电子营业执照U盘；
3.私营企业协会证书；
4.组织机构代码证正、副本；代码IC卡；
5.人力资源服务许可证；
6.税务证（国、地）正、副本；
7.公司章、财务专用章、法人章各一枚；
注册人才中介公司、人才中介许可证申请 我公司可提供设立人才中介公司所需要的人才中介师、中介员及注册地址、 企业和个人可以申请设立人才中介服务机构。业务项目 人才中介服务机构可以开展以下业务项目：
（一）人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；
（二）人才信息网络服务；
（三）人才推荐；
（四）人才招聘；
（五）人才培训；
（六）人才测评；
（七）法律、法规、规章等规定的其他有关业务。 申办条件 设立人才中介服务机构，应当符合以下基本条件：
（一）有独立承担民事责任的能力；
（二）有与开展人才中介业务相适应的场所（办公及经营场所的房屋应是商业用房，建筑面积不低于50平方米，如是租赁的，租赁合同期在一年以上）和设施，注册资本（金）不得少于10万元；
（三）有5名以上取得人才中介职业资格证书的工作人员；
（四）有健全可行的工作规范和章程；
（五）具备相关法律、法规规定的其他条件。
人力资源服务特点：
人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：
1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。
2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。
3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
如何办理人力资源服务许可证==李女士==137-1898-3217
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一：人力资源公司的硬件要求，10万注册资金需要实到，需要一本人才中介师和四本人才中介员和50个平方的实地办公楼或门面房，这个是硬件要求所以就提高了投资人的运作成本，
二：人力资源公司和普通的咨询公司有什么区别：
人力资源公司是专业咨询推荐人才的公司
人力资源公司是国类吸引人才的公司
人力资源公司是益高收入的公
人力资源公司是职责和诚信的公司
三：人力资源公司的风险和回报：
如果您成功的推荐或挖到一个高级人才给一个大公司，有可能您这一单就能赚20--100万，有可能还不止，风险就是注册人力资源的硬件要求。
四：注册人才中介公司流程
公司查名
银行开设验资账户
办理人力资源服务许可证
办理工商营业执照
办理组织机构代码证
办理税务登记证
开立银行的基本账户
销银行验资账户
所得证照清单：
1.营业执照正副本；
2.电子营业执照U盘；
3.私营企业协会证书；
4.组织机构代码证正、副本；代码IC卡；
5.人力资源服务许可证；
6.税务证（国、地）正、副本；
7.公司章、财务专用章、法人章各一枚；
注册人才中介公司、人才中介许可证申请 我公司可提供设立人才中介公司所需要的人才中介师、中介员及注册地址、 企业和个人可以申请设立人才中介服务机构。业务项目 人才中介服务机构可以开展以下业务项目：
（一）人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；
（二）人才信息网络服务；
（三）人才推荐；
（四）人才招聘；
（五）人才培训；
（六）人才测评；
（七）法律、法规、规章等规定的其他有关业务。 申办条件 设立人才中介服务机构，应当符合以下基本条件：
（一）有独立承担民事责任的能力；
（二）有与开展人才中介业务相适应的场所（办公及经营场所的房屋应是商业用房，建筑面积不低于50平方米，如是租赁的，租赁合同期在一年以上）和设施，注册资本（金）不得少于10万元；
（三）有5名以上取得人才中介职业资格证书的工作人员；
（四）有健全可行的工作规范和章程；
（五）具备相关法律、法规规定的其他条件。
人力资源服务特点：
人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：
1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。
2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。
3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
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