A-北京公司

作为人事外包的核心，企业采用的方式管理员工社保。根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。
  就社保领域而言，北京人事外包主要包括三个方面：北京，北京，办理北京社保，北京公司，北京劳务派遣。其中北京是作为人力资源公司的核心所在。
  人事外包对企业的帮助：提率，规避风险，减少纠纷，节省成本，促进发展。常见的人事外包服务内容：
  1.代办员工的录用、调档、退档手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；
  2.用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；
  3.代办人才引进、居住证、就业证手续；
  4.办理入户及档案管理相关人事手续；
  5.提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；
  6.提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等；
  7调查员工满意、调查薪资、拟定岗位描述；
  9.代办本市及外埠农民工失业保险的清算手续；代办参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续；代办工伤认定、费用支付相关手续；代办参保人员的退休核审手续，以及解答国家及地方有关社会保险政策法规等。