韩国企业待遇虽好 但企业文化令人堪忧
近日，韩国就业(http://ww***-k***)调查机构对于韩国目前的企业调查显示：韩国大部分企业各方面待遇不错，但从企业文化的角度评价的话，十分欠缺!
探访者在调查某企业员工的时候，一名员工说：“我目前对于自己现在的工作比较满意，但是我在这里干了这么久，公司的精神文化层面十分欠缺”。另外一名企业员工抱怨到：“公司加班太多，我经常打车回去，很不舒服!”
某大型机械制造公司的员工表示：虽然晚上和周日加班的情况很少，但我不喜欢现在公司的这种管理风格，这不是在工作，而是像是在军队里服兵役，而且绩效考核，人员晋升等都存在辈分的问题。
某员工称，在公司里，缺乏的是团结，部门之间勾心斗角的现象严重，更主要是因为部门之间太缺乏有效的沟通了。
蒲项某员工指出，我这里的工作环境比较满意，不像一样，你时刻可以感觉到自己像是在家里工作一般温暖，员工之间都比较和谐友好，但我发现公司欠缺的就是公司的企业文化过于呆板，不能跟上时代的潮流
近日，韩国就业调查机构对于韩国目前的企业调查显示：韩国大部分企业各方面待遇不错，但从企业文化的角度评价的话，十分欠缺!
中韩人力网-韩企待遇：探访者在调查某企业员工的时候，一名员工说：“我目前对于自己现在的工作比较满意，但是我在这里干了这么久，公司的精神文化层面十分欠缺”。另外一名企业员工抱怨到：“公司加班太多，我经常打车回去，很不舒服!”
某大型机械制造公司的员工表示：虽然晚上和周日加班的情况很少，但我不喜欢现在公司的这种管理风格，这不是在工作，而是像是在军队里服兵役，而且绩效考核，人员晋升等都存在辈分的问题。
某员工称，在公司里，缺乏的是团结，部门之间勾心斗角的现象严重，更主要是因为部门之间太缺乏有效的沟通了。
蒲项某员工指出，我这里的工作环境比较满意，不像一样，你时刻可以感觉到自己像是在家里工作一般温暖，员工之间都比较和谐友好，但我发现公司欠缺的就是公司的企业文化过于呆板，不能跟上时代的潮流。
另外，进驻韩国的外企虽然灵活性比较高，氛围好，但往往不利于员工的提升和发展。
奔驰韩国某职员指出，我们公司的基础设施完善，但感觉工作太累了，每天都是高强度的工作，部门之间沟通的往往很少，因此员工的流失率比较大。http://ww***-k***/news/article_4030.html
探访者在调查某企业员工的时候，一名员工说：“我目前对于自己现在的工作比较满意，但是我在这里干了这么久，公司的精神文化层面十分欠缺”。另外一名企业员工抱怨到：“公司加班太多，我经常打车回去，很不舒服!”
某大型机械制造公司的员工表示：虽然晚上和周日加班的情况很少，但我不喜欢现在公司的这种管理风格，这不是在工作，而是像是在军队里服兵役，而且绩效考核，人员晋升等都存在辈分的问题。
某员工称，在公司里，缺乏的是团结，部门之间勾心斗角的现象严重，更主要是因为部门之间太缺乏有效的沟通了。
蒲项某员工指出，我这里的工作环境比较满意，不像一样，你时刻可以感觉到自己像是在家里工作一般温暖，员工之间都比较和谐友好，但我发现公司欠缺的就是公司的企业文化过于呆板，不能跟上时代的潮流
近日，韩国就业调查机构对于韩国目前的企业调查显示：韩国大部分企业各方面待遇不错，但从企业文化的角度评价的话，十分欠缺!
中韩人力网-韩企待遇：探访者在调查某企业员工的时候，一名员工说：“我目前对于自己现在的工作比较满意，但是我在这里干了这么久，公司的精神文化层面十分欠缺”。另外一名企业员工抱怨到：“公司加班太多，我经常打车回去，很不舒服!”
某大型机械制造公司的员工表示：虽然晚上和周日加班的情况很少，但我不喜欢现在公司的这种管理风格，这不是在工作，而是像是在军队里服兵役，而且绩效考核，人员晋升等都存在辈分的问题。
某员工称，在公司里，缺乏的是团结，部门之间勾心斗角的现象严重，更主要是因为部门之间太缺乏有效的沟通了。
蒲项某员工指出，我这里的工作环境比较满意，不像一样，你时刻可以感觉到自己像是在家里工作一般温暖，员工之间都比较和谐友好，但我发现公司欠缺的就是公司的企业文化过于呆板，不能跟上时代的潮流。
另外，进驻韩国的外企虽然灵活性比较高，氛围好，但往往不利于员工的提升和发展。
奔驰韩国某职员指出，我们公司的基础设施完善，但感觉工作太累了，每天都是高强度的工作，部门之间沟通的往往很少，因此员工的流失率比较大。http://ww***-k***/news/article_4030.html
