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公司怎么样才能规避不缴纳社保的风险？
只要是企业的正式员工，都需要给员工缴纳社保，尤其是社保改由税务部门征收后，逃缴社保就等于逃税。所以很多企业采用劳务派遣的模式，但是劳务派遣用工不能超过总用工的10%。而灵活用工则为社保优化提供了一种新的可能，专通过灵活用工平台，企业和员工的关系从劳动关系转变为为合作关系，也就不需要属为员工缴纳社保了。
但是让企业和员工成为合作关系的可能性不太大，如果企业在社保问题处理上觉得比较繁琐，可以选择以下几种方式解决，希望对企业或公司HR有所帮助：
一、企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如：社保外包、公积金外包，招聘外包等，都可以通过专业的人力资源公司操作，节省企业的用人成本，主要表现在几个方面的好处：
1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员，减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出，少一个月省三四千元员工成本。
2、企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。
3、企业能够更专注于核心业务的发展，减少事务性工作。
4、可以让为了省钱省社保费的企业，选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求，减少社保费的支出。
二，企业可以采用劳务派遣的形式用人，企业与员工只是用工关系，没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险，又可以降低用人成本，且好处不少：
1、可以规避用工风险，减少劳务纠纷，（出现劳务纠纷得先找劳务派遣公司）
2、灵活用工，可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工，
3、有利于企业筛选合适的人才，
4、可以规避《劳动合同法》规定的：连续订立二次劳动合同，再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。
5、可以让劳务派遣企业，为员工购买其他城市更省钱的社保，节省用工企业的实际社保费支出。

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