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企业管理培训员工对于企业的忠诚度主要来源于哪里

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大家都知道,企业的核心是人才,而人才的培养需要时间和金钱成本,一个员工对企业的忠诚度如果不够的话,那么可能企业花了很大的成本去培养的人才很容易流失,可见员工的忠诚度对企业也是非常重要,那么员工对企业的忠诚是来源于哪些地方呢?今天企业管理培训跟大家分享下这个话题。

在一定程度上,企业与员工是平等的合作关系,员工尊重企业,企业必须尊重员工。这是现代企业管理的基本要求,如果公司尊重员工并始终将员工视为公司更加宝贵的资产,那么员工就会感激公司,否则,如果一家公司每天去鄙视员工,它只会将员工视为赚钱的工具,员工永远都不会产生忠诚度。

企业管理培训信任是员工和公司建立合作方面的基本条件,也是现在提高员工对于公司忠诚度方面的基础。失去信任,员工与企业之间只能视为一种偏差,甚至不能走到一起合作。这种信任不仅体现在老员工身上,也体现在新员工身上。即使是试用期间的员工也应该给予基本信任,这种信任通常会影响员工与企业团队的忠诚度。员工与企业不是赤裸裸方面的利益,而应该有更多丰富多彩方面的内容,比如公司的关心,支持以及对员工的一如既往的帮助,这都是会让员工感激不尽的。
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