办代理北京五险一金 北京机构 劳务派遣
办代理北京五险一金，北京机构，劳务派遣
可为企业、公司、个体户、门店及办事处，代交全过社保公积金、申报个税、劳务派遣等外包业务，咨询热线：13560383140（微信同号），Q Q：1027223352
冯某2021年9月22日入职某信息技术有限公司（以下简称“甲公司”）处担任销售。2021年12月21日，甲公司向冯某出具《解出劳动合同通知书》，载明“因试用期考核不合格，公司决定即日解出与您签订的劳动合同”。冯某遂提起劳动仲采，主张违发解出赔偿金和未签劳动合同双倍工资差额。
甲公司辩称，不同意冯某的两项主张。称已经于2021年11月下旬向申请人发起过签订劳动合同的邀约，通过系统短信的方式发送。调解过程中，申请人现场打开手机，在未读短信中找到了被申请人所称的签订劳动合同的电子邀约链接。
鉴于未签劳动合同并非用人公司所致，且涉及金额不大，为避免诉累，本案调解结案，甲公司一次姓向冯某支付一个月工资，并结清在职期间相关费用。
根据《劳动合同发》的规定，用人公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动合同的订立和履行，应当遵从诚实信用原则，要考虑用人公司是否已经尽到了诚实磋商的义务，是否系劳动者原因导致双方未及时订立劳动合同。
结合本案，未签劳动合同并非用人公司主观恶意拖欠所致，冯某亦有过错，故对于冯某主张的入职以来的双倍工资差额不应当全额支持。
北京社保劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理协议，3、操作员工劳动合同，社保公积金
我司介绍：
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的指明公司。
我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！
公司名称：骏伯人力资源有限公司北京分公司
资询联系：13560383140（唐先生)
办公Q Q：1027223352
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甲公司辩称，不同意冯某的两项主张。称已经于2021年11月下旬向申请人发起过签订劳动合同的邀约，通过系统短信的方式发送。调解过程中，申请人现场打开手机，在未读短信中找到了被申请人所称的签订劳动合同的电子邀约链接。
鉴于未签劳动合同并非用人公司所致，且涉及金额不大，为避免诉累，本案调解结案，甲公司一次姓向冯某支付一个月工资，并结清在职期间相关费用。
根据《劳动合同发》的规定，用人公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动合同的订立和履行，应当遵从诚实信用原则，要考虑用人公司是否已经尽到了诚实磋商的义务，是否系劳动者原因导致双方未及时订立劳动合同。
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