为什么现在越来越多的企业开始重视企业员工培训
现在越来越多的企业已经开始重视企业员工培训，甚至有些企业为此不惜重金去做此事。企业员工培训到底都有什么重要的作用，让企业这么重视呢？
1、企业员工培训是培育与形成共同的价值观、增强凝聚力方面的关键性工作。
一个企业人才队伍建设一般是有两种：一种是靠引进，另一种也就是靠自己培养。所以企业应该不断的去进行职工培训，向职工灌输企业的价值观，培训出良好的行为规范，让职工可以自觉的按照惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训，能够增强员工对组织的认同感，增强员工和员工、员工和管理人员之间的凝聚力以及团队精神。
2、员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人和“事”相匹配的有效途径。
员工培训的主要方面也就是岗位培训，其中岗位规范、专业知识与专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗之后也需要不断的进步、提高，参加更加高层次的技术升级和职务晋升等多方面的培训，让各自的专业知识、技术能力达到岗位规范方面的高一层标准，以适应未来岗位的需要。员工培训工作显得更加重要，实践证明它也是达到预期目标的一条有效途径。
3、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施
员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也就是一种有效的激励方式，比如：组织业绩突出的职工去外地去参观先进企业，鼓励职工利用业余时间去进修予以报销费用等。据有关调查，进修培训是很多职工比较看重的条件，因为金钱对有技术、知识型员工的激励是暂时的，一段时间可以，长时间就不行了，他们更加看重的是通过工作得到更好的发展与提高。
1、企业员工培训是培育与形成共同的价值观、增强凝聚力方面的关键性工作。
一个企业人才队伍建设一般是有两种：一种是靠引进，另一种也就是靠自己培养。所以企业应该不断的去进行职工培训，向职工灌输企业的价值观，培训出良好的行为规范，让职工可以自觉的按照惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训，能够增强员工对组织的认同感，增强员工和员工、员工和管理人员之间的凝聚力以及团队精神。
2、员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人和“事”相匹配的有效途径。
员工培训的主要方面也就是岗位培训，其中岗位规范、专业知识与专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗之后也需要不断的进步、提高，参加更加高层次的技术升级和职务晋升等多方面的培训，让各自的专业知识、技术能力达到岗位规范方面的高一层标准，以适应未来岗位的需要。员工培训工作显得更加重要，实践证明它也是达到预期目标的一条有效途径。
3、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施
员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也就是一种有效的激励方式，比如：组织业绩突出的职工去外地去参观先进企业，鼓励职工利用业余时间去进修予以报销费用等。据有关调查，进修培训是很多职工比较看重的条件，因为金钱对有技术、知识型员工的激励是暂时的，一段时间可以，长时间就不行了，他们更加看重的是通过工作得到更好的发展与提高。
