高级内训师打造该怎么去做呢

随着时代的发展，更多的企业如雨后春笋一样冒出头来，企业之间的竞争归根到底还是人才的竞争，如何培养具有高素质、高能力的人才成了目前企业的重中之重，而提升各个岗位员工的知识技能不仅需要依靠外部培训和经验分享，更要依靠内部员工进行知识技能传递、帮助和带动。催生出来“内训师”这个职业，而高级内训师正是目前各大企业趋之若鹜。

内训师的价值所在：

1、组织知识的沉淀和迭代

随着每个企业不断壮大和发展，每个岗位或者说每个工种都有很多的经验和反思，内训师可以将这些经验和知识点进行汇总，便于知识框架化，规划化，为日后新人的培训打基础

2、人力培养更加省时省力

由于内训师的介入，会便于对人才的干预，针对不同的人才做不同的干预，便于组织团队文化的建设和打造

3、针对培训更加有效

选拔出来的内训师，必然是企业中拥有较强业务知识基础且有较好的沟通能力的，用这种人才去培训新人或打造老人的知识迭代，将更加会事半功倍

企业选拔内训师，要先搭建竞聘的机制，便于选出更加优异的人才，要求具备较高的业务基础且可以将自己的知识和经验进行沉淀，打造出高级内训师对一个企业的发展来说是一个撬动点，拥有高级内训师的团队必然对企业的发展起到至关重要的作用。