企业雇用残疾人须要注意的细节

残保金新政推出以来，不少企业逐渐重视残保金缴纳的这笔费用。当前多数企业选择接收残疾人员工以减轻高额残保金带来的负担，一时间残疾人成为各大企业的热门招聘对象。面对突如其来的政策改革，大多数企业对残疾人用工风险方面还没有充分的了解。下面就让小编为大家简单的介绍一下残疾人雇佣期间需要注意哪些事项、和风险规避吧。
残疾人用工注意事项：
1、残疾人用工保护措施
根据相关法律法规规定，企业须根据受聘残疾人的状况，在其岗位或工位以及其它活动区域设置相应的保护保障措施，否则将有可能受到相关监管单位的惩处；
2、雇佣关系潜在风险
企业和残疾人建立雇佣关系，与企业和普通人建立雇佣关系，存在的契约风险有所不同。因残疾人属于特殊群体，对应其所设立的相关劳务法律法规略高于常人。如因企业单方面原因或双方原因，出现的企业主动解约行为，企业可能要付出高于常人的补偿款，并可能对企业社会形象造成影响；
3、残疾人上岗安全潜在风险
残疾人因行动不便问题，如出现跌伤、摔伤等事故，企业就有可能承担相应责任；
4、相关残疾人雇佣制度不了解可能造成合约风险
企业容易在残疾人用工中，因为对相关制度的不了解，容易在雇佣合同上出现纰漏，造成的雇佣关系问题，企业可能承受相关的法律责任。
残疾人用工风险规避：
1、针对残疾人用工保护措施风险规避
目前，全国各地区并没有相应的办公场所设立此类设施，企业也因为各方面原因难以建设实施；企业可应允残疾人居家就业、远程办公，确保劳动合同符合相关法律制度即可；
2、雇佣关系潜在风险规避
如不能熟知相关残疾人就业保护政策法规，企业可通过残疾人就业平台·如常，将雇佣关系进行托管处理，风险交由其担保，规避其中风险；
3、残疾人上岗安全潜在风险规避
如针对残疾人用工保护措施风险规避一样，企业可应允残疾人居家就业、远程办公，确保劳动合同符合相关法律制度即可；
4、相关残疾人雇佣制度不了解可能造成合约风险规避
如雇佣关系潜在风险规避，企业可通过残疾人就业平台，如常，将雇佣关系进行托管处理，风险交由其担保，规避其中风险；
为保护好残疾人的上岗安全和保障企业与残疾人之间雇佣关系的和谐，以保证企业在推动残疾人就业工作中所产生的积极影响，企业一定要熟知残疾人用工相关细节，保障保护好残疾人和企业权益。
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