雇用退休人员上班出现工伤了怎么处理

雇工宝是中国劳联集团与多家实力保险公司中国人寿、泰山财险、太平洋保险等共同研发打造，旨在规避员工发生工伤、职业病、意外伤害给企业带来经济风险的全面雇主责任保障产品。
研发的基础：基于劳联集团多年工伤保险代理及服务经验，产品保障优于工伤保险待遇之上。
产品的归属：借力商业保险公司平台互惠互利，自主研发产品，只限通过山东产联公司提交。
二、《雇工宝》服务产品功能和特点
、保障范围广，赔付速度快：
1.参保人员年龄限度大16—70周岁；
2.退休返聘人员也可保；
3.工伤保险条例规定的工伤可保
4.员工非工意外也可以保。
5.20万（含）以下的，材料齐全30个工作日赔付到位；受伤员工伤残鉴定完毕后，根据伤残鉴定结果，伤残赔偿45个工作日赔付到位。
1.医疗费用报销可达20万，2000元以下无免赔，2000元以上只要是在工伤诊疗目录范围之内的和费用都可以100%的报销；住院期间每天误工费及床位费160元补贴。
2.伤残待遇根据《劳动能力鉴定结论》按照《工伤保险条例》的相关规定依法享受；
3.九级伤残保8万，七级伤残保24万，工亡保80万，高于工伤保险赔付额。